- Поняття: "іноземний громадянин", "особа без громадянства (апатриди)" і "іноземний працівник"
- Глава 501 Трудового кодексу РФ. Особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами...
- Стаття 3271. Загальні положення
- Стаття 3272. Особливості укладення трудового договору з працівником, який є іноземним громадянином...
- Стаття 3273. Документи, що подаються іноземним громадянином або особою без громадянства при прийомі...
- Стаття 3274. Особливості тимчасового переведення працівника, який є іноземним громадянином або особою...
- Стаття 3275. Особливості відсторонення від роботи працівника, який є іноземним громадянином або особою...
- Стаття 3276. Особливості припинення трудового договору з працівником, який є іноземним громадянином...
- Стаття 3277. Особливості виплати вихідної допомоги працівнику, який є іноземним громадянином або особою...
- Коментар до глави 501 Трудового кодексу РФ
- Автор: юрист і податковий консультант Олександр Шмельов © 2001 - 2019
- Корисні посилання по темі "Особливості оформлення прийому на роботу, переведення і звільнення іноземних...
Хто такі: "іноземний громадянин", "особа без громадянства (апатриди)" і "іноземний працівник"
Глава 501 Трудового кодексу РФ. Особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства:
Коментар до глави 501 Трудового кодексу РФ
Корисні посилання по темі
Поняття: "іноземний громадянин", "особа без громадянства (апатриди)" і "іноземний працівник"
Згідно зі статтею 2 Федерального закону "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" від 25 липня 2002 № 115-ФЗ (далі - Закон № 115-ФЗ):
Іноземний громадянин - це фізична особа, яка не є громадянином Російської Федерації і має докази наявності громадянства (підданства) іноземної держави.
Як ми бачимо, дане визначення складається з декількох складових:
іноземним громадянином є фізична особа, яка не є громадянином Російської Федерації, отже, наявність у громадянина Російської Федерації громадянства іноземної держави за загальним правилом не применшує його прав і свобод ( частина 2 статті 62 Конституції РФ) і іноземним громадянином є особа, яка не є громадянином РФ (абз. 5 ст. 3 Федерального закону від 31.05.2002 № 62-ФЗ "Про громадянство Російської Федерації"). Тому якщо особа має одночасно громадянством Російської Федерації і громадянством іноземної держави, то воно розглядається як громадянин Російської Федерації;
особа розглядається як іноземний громадянин, якщо є докази наявності громадянства іноземної держави, тобто вважати особу іноземним громадянам можна лише на підставі документів, що підтверджують його ставлення до громадянства іншої держави. Відповідно до частини 1 статті 10 Закону № 115-ФЗ таким документом є паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації в якості документа, що засвідчує особу іноземного громадянина .
Особа без громадянства (апатриди) - це фізична особа, яка не є громадянином Російської Федерації і не має доказів наявності громадянства (підданства) іноземної держави.
згідно частини 3 статті 62 Конституції РФ особи без громадянства, як і іноземні громадяни, користуються в Російській Федерації правами і несуть обов'язки нарівні з громадянами Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації. Тим самим Конституція РФ встановлює в цілому національний режим для визначення правового становища осіб без громадянства та іноземних громадян, прирівнюючи його в більшості випадків до правовому становищу власних громадян.
Закон № 115-ФЗ поширює свою дію і на осіб без громадянства, тому що поняття "іноземний громадянин" включає в себе поняття "особа без громадянства". Таким чином, правове становище осіб без громадянства прирівняне до правовому становищу іноземних громадян, тобто особа без громадянства також може бути тимчасово перебувають на території Російської Федерації, тимчасово проживають на території Російської Федерації і постійно проживають на території Російської Федерації.
Іноземний працівник - це іноземний громадянин, тимчасово перебуває в Російській Федерації та здійснює в установленому порядку трудову діяльність.
За загальним правилом строк тимчасового перебування іноземного громадянина в Російській Федерації визначається терміном дії виданої йому візи . Іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність в Росії тільки при наявності звичайної робочої візи, яка оформляється на термін до трьох місяців (п. 35 Положення про встановлення форми візи, порядку та умов її оформлення і видачі, продовження терміну її дії, відновлення її в разі втрати , а також порядку анулювання візи, затвердженого Постановою Уряду РФ від 09.06.2003 № 335). Зазначений строк згодом може бути продовжений.
Термін тимчасового перебування іноземного громадянина продовжується при видачі іноземному громадянину дозволу на роботу або патенту або при продовженні терміну дії дозволу на роботу або патенту. Термін тимчасового перебування в Російській Федерації іноземного громадянина, який прибув в безвізовому порядку, продовжується на термін дії укладеного з ним трудового договору (Цивільно-правового договору на виконання робіт ( надання послуг )), Але не більше ніж на один рік. Даний термін обчислюється з дня в'їзду іноземця в Російську Федерацію (абз. 2 п. 5 ст. 5, п. 1.3 ст. 13.1 Закону № 115-ФЗ). Рішення про продовження терміну приймає територіальний орган ФМС Росії (п. 4 ст. 5 Закону № 115-ФЗ).
Роботодавець і замовник робіт (послуг) згідно з загальним правилом мають право залучати і використовувати іноземних працівників при наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників, а іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність при наявності дозволу на роботу. Однак роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників без дозволу на залучення і використання іноземних працівників в тому випадку, якщо іноземні громадяни:
прибутку в Російську Федерацію в порядку, що не вимагає отримання візи;
є висококваліфікованими фахівцями і залучаються до трудової діяльності в РФ;
є членами сім'ї висококваліфікованого фахівця, залученого до трудової діяльності в РФ.
Федеральний закон від 1 грудня 2014 р № 409-ФЗ "Про внесення до Трудового кодексу Російської Федерації і статтю 13 Федерального закону" Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації "змін, пов'язаних з особливостями регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства ", яким до Трудового кодексу РФ вводиться глава 501:
Глава 501 Трудового кодексу РФ.
Особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства
(Вступає в дію з 13 грудня 2014 роки)
Стаття 3271. Загальні положення
На трудові відносини між працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, і роботодавцем поширюються правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, за винятком випадків, в яких відповідно до федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації трудові відносини з працівниками, які є іноземними громадянами або особами без громадянства , регулюються іноземним правом.
Особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, якщо відповідно до статті 252 цього Кодексу такі особливості можуть встановлюватися виключно цим Кодексом, а також випадки і порядок встановлення таких особливостей іншими актами, що містять норми трудового права, визначаються цією главою.
Якщо інше не встановлено федеральними законами, іноземні громадяни та особи без громадянства мають право вступати в трудові відносини як працівників після досягнення ними віку вісімнадцяти років.
Трудовий договір між іноземним громадянином або особою без громадянства і роботодавцем не може бути укладений, якщо відповідно до федеральних законів або міжнародних договорів Російської Федерації роботодавець не має права залучати до трудової діяльності працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства.
Між працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства , І роботодавцем укладається трудовий договір на невизначений термін, а у випадках, передбачених статтею 59 цього Кодексу, - строковий трудовий договір.
Стаття 3272. Особливості укладення трудового договору з працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
поряд зі відомостями, передбаченими частиною першою статті 57 цього Кодексу, в трудовому договорі з працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, зазначаються відомості про:
дозволі на роботу або патенті , Виданих відповідно до законодавства про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації (далі - дозвіл на роботу або патент), за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
дозвіл на тимчасове мешкання в Російській Федерації, виданому відповідно до законодавства про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації (далі - дозвіл на тимчасове проживання), за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з тимчасово проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
дозволі на проживання , Виданому відповідно до законодавства про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації (далі - дозвіл на проживання), за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з які постійно проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства.
Поряд з умовами, передбаченими частиною другою статті 57 цього Кодексу, обов'язковим для включення в трудовий договір з працівником, який є тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, є умова про надання підстав надання такому працівникові медичної допомоги протягом терміну дії трудового договору, в тому числі реквізитів договору (поліса) добровільного медичного страхування або укладеного работодат Елем з медичною організацією договору про надання такому працівникові платних медичних послуг. Договір (поліс) добровільного медичного страхування або укладений роботодавцем з медичною організацією договір про надання платних медичних послуг працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, повинен забезпечувати надання такому працівникові первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі.
Стаття 3273. Документи, що подаються іноземним громадянином або особою без громадянства при прийомі на роботу
Поряд з документами, передбаченими статтею 65 цього Кодексу, при укладенні трудового договору надходять на роботу іноземний громадянин або особа без громадянства пред'являють роботодавцю:
договір (поліс) добровільного медичного страхування, що діє на території Російської Федерації, за винятком випадків, якщо роботодавець укладає з медичною організацією договір про надання платних медичних послуг працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, і випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без гражд ру. Договір (поліс) добровільного медичного страхування або укладений роботодавцем з медичною організацією договір про надання платних медичних послуг працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, повинен забезпечувати надання такому працівникові первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі;
дозвіл на роботу або патент , За винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
дозвіл на тимчасове мешкання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з тимчасово проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
вид на проживання , За винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - при укладенні трудового договору з постійно проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства.
Дозвіл на роботу може бути пред'явлено іноземним громадянином або особою без громадянства роботодавцю після укладення ними трудового договору, якщо ув'язнений і оформлений відповідно до цього Кодексу трудовий договір необхідний для отримання дозволу на роботу. У цьому випадку трудовий договір вступає в силу не раніше дня отримання іноземним громадянином або особою без громадянства дозволу на роботу, а відомості про дозвіл на роботу вносяться в трудовий договір в порядку, встановленому частиною третьою статті 57 цього Кодексу.
При укладанні трудового договору надходять на роботу іноземний громадянин або особа без громадянства не пред'являють роботодавцю документи військового обліку, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації.
Стаття 3274. Особливості тимчасового переведення працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
У випадках, передбачених частинами другою і третьою статті 722 цього Кодексу, тимчасове переведення працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, на термін до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається без урахування професії (спеціальності, посади, виду трудової діяльності), зазначеної в дозволі на роботу або патент, на підставі яких такий працівник здійснює трудову діяльність, і не більше ніж один раз протягом календарного року.
Якщо після закінчення терміну тимчасового переведення, зазначеного у частині першій цієї статті, працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, неможливо надати попередню роботу, трудовий договір з ним припиняється відповідно до пункту 10 частини першої статті 327 6 цього Кодексу.
Якщо виконання працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, обумовленої трудовим договором роботи неможливо в зв'язку з надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій статті 722 цього Кодексу, та тимчасове переведення його на термін до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця неможливий у зв'язку з виникненням необхідності в цьому тимчасовому переведенні повторно протягом одного календарного року, трудовий договір з таким працівником припиняється у відпо вії з пунктом 11 частини першої статті 3276 цього Кодексу.
Стаття 3275. Особливості відсторонення від роботи працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
Поряд з випадками, зазначеними в статті 76 цього Кодексу, роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, у разі:
призупинення дії, закінчення терміну дії дозволу на залучення і використання іноземних працівників, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
закінчення терміну дії дозволу на роботу або патенту, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
закінчення терміну дії дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
закінчення терміну дії посвідки на проживання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні постійно проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
закінчення терміну дії на території Російської Федерації договору (поліса) добровільного медичного страхування або припинення дії укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, які забезпечують надання такому працівникові первинної медико-санітарної допомоги та спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або ме Міжнародну договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства.
Стаття 3276. Особливості припинення трудового договору з працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
Поряд з підставами, передбаченими цим Кодексом, підставою припинення трудового договору з працівником, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, є:
1) зупинення дії, закінчення терміну дії, анулювання дозволу на залучення і використання іноземних працівників, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
2) анулювання дозволу на роботу або патенту, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
3) анулювання дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
4) анулювання дозволу на проживання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні постійно проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
5) закінчення терміну дії дозволу на роботу або патенту, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
6) закінчення терміну дії дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
7) закінчення терміну дії посвідки на проживання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації, - в відношенні постійно проживають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
8) закінчення терміну дії на території Російської Федерації договору (поліса) добровільного медичного страхування або припинення дії укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, які забезпечують надання такому працівникові первинної медико-санітарної допомоги і спеціалізованої медичної допомоги в невідкладній формі, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або м іжнародний договорами Російської Федерації, - в відношенні тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземного громадянина або особи без громадянства;
9) приведення чисельності працівників, які є іноземними громадянами і особами без громадянства, у відповідність до встановлених федеральними законами, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації обмеженнями на здійснення трудової діяльності іноземними громадянами та особами без громадянства;
10) неможливість надання працівникові колишньої роботи після закінчення терміну тимчасового переведення відповідно до частини другої статті 3274 цього Кодексу;
11) неможливість тимчасового переведення працівника відповідно до частини третьої статті 3274 цього Кодексу.
Трудовий договір підлягає припиненню з підстав, передбачених пунктами 5 - 8 частини першої цієї статті, після закінчення одного місяця з дня настання відповідних обставин.
На підставі, передбаченій пунктом 9 частини першої цієї статті, трудовий договір припиняється не пізніше закінчення строку, встановленого відповідними федеральними законами, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації.
Про припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктами 10 і 11 частини першої цієї статті, працівник, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, повинен бути попереджений в письмовій формі роботодавцем не менше ніж за три календарні дні до звільнення.
Стаття 3277. Особливості виплати вихідної допомоги працівнику, який є іноземним громадянином або особою без громадянства
Поряд з випадками, передбаченими частиною третьою статті 178 цього Кодексу, вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові, що є іноземним громадянином або особою без громадянства, при розірванні трудового договору в зв'язку з призупиненням дії або анулюванням дозволу на залучення і використання іноземних працівників, на підставі якого такому працівникові було видано дозвіл на роботу.
Коментар до глави 501 Трудового кодексу РФ
Проект федерального закону № 393946-6 "Про внесення до Трудового кодексу Російської Федерації змін, пов'язаних з особливостями здійснення трудової діяльності іноземними громадянами" (далі - Законопроект) в Трудовий кодекс Російської Федерації (Далі - Трудовий кодекс) вносяться наступні зміни в частині регулювання трудових відносин іноземних громадян. Законопроект спрямований на вдосконалення порядку залучення та використання іноземних працівників:
до статті 65 Трудового кодексу зміни, що передбачають виключення обов'язки для тимчасово перебувають іноземних громадян, які укладають трудовий договір на строк менше 6 місяців, представляти при укладенні зазначеного трудового договору страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
виключається обов'язок іноземних громадян, осіб без громадянства, які тимчасово перебувають, тимчасово або постійно проживають в Російській Федерації, представляти при укладенні трудового договору документи військового обліку;
перелік обставин, що не залежать від волі сторін, при наявності яких трудовий договір підлягає припиненню, Закріплений у статті 83 Трудового кодексу, доповнюється підставою, пов'язаних з приведенням загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з обмеженнями залучення і використання іноземних працівників. Встановлення таких обмежень передбачено Федеральним законом від 25 липня 2002 № 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації";
Трудовий кодекс пропонується доповнити новою статтею, яка встановлює особливості регулювання праці іноземних громадян і осіб без громадянства. Відповідно до зазначеної статті при укладанні трудового договору з іноземним громадянином або особою без громадянства пропонується передбачити обов'язок зазначених осіб пред'являти роботодавцю дозвіл на роботу, патент, дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання в залежності від їх адміністративно-правового статусу, а також включати відомості про зазначені документах в трудовий договір.
Після закінчення терміну дії зазначених документів передбачено усунення від роботи іноземного працівника, а при їх анулювання або неотримання протягом місяця нових документів - розірвання трудового договору.у статті статті 3274 Трудового кодексу також пропонується закріпити особливості тимчасового переведення іноземних працівників. У цій же статті встановлюється, що у випадках, передбачених частинами другою і третьою статті 722 Трудового кодексу (в разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, а також у випадках простою, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово тсутствующего працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані зазначеними надзвичайними обставинами), допускається тимчасове переведення працівника, який є іноземним громадянином або особою без громадянства, на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця на термін до одного місяці, але не більше одного разу протягом робочого року.
відповідно до законодавства Російської Федерації на іноземних громадян, які тимчасово перебувають на території Російської Федерації, не поширюється обов'язкове медичне страхування. З метою забезпечення медичною допомогою такої категорії іноземних працівників передбачається обов'язок іноземного громадянина і особи без громадянства пред'являти при укладенні трудового договору роботодавцю діючий на території Російської Федерації договір (поліс) добровільного медичного страхування.
Тимчасове переведення в зазначених випадках пропонується здійснювати без урахування виду трудової діяльності, здійснюваної іноземним працівником на підставі отриманого ним дозволу на роботу, що дозволить використовувати іноземних працівників з метою ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій без порушення вимог законодавства Російської Федерації.
При його відсутності медична допомога може надаватися на підставі договору, укладеного роботодавцем з медичною організацією про надання іноземному працівникові платних медичних послуг, або договору (поліса) добровільного медичного страхування іноземного працівника, що купується за рахунок роботодавця.
При цьому договір (поліс) добровільного медичного страхування і договір з медичною організацією про надання платних медичних послуг повинні забезпечувати іноземному працівникові надання медичної допомоги в невідкладної та екстреної формах в порядку, встановленому програмою державних гарантій безкоштовного надання громадянам медичної допомоги.
Стаття написана і розміщена 21 листопада 2014 року. Доповнена -.
УВАГА!
Копіювання статті без вказівки прямого посилання заборонено. Внесення змін до статті можливе тільки з дозволу автора.
Автор: юрист і податковий консультант Олександр Шмельов © 2001 - 2019
Корисні посилання по темі "Особливості оформлення прийому на роботу, переведення і звільнення іноземних працівників"
Підвищення пенсійного віку
Зразок повідомлення про зміну умов трудового договору
Додаткова угода до трудового договору: коли укладається, форма, порядок укладання
Стимулюючі виплати: премії, бонуси, доплати і надбавки
Згода на Обробка персональних даних
ефективний контракт
Відмінності трудового та цивільно-правового договору
Кваліфікаційні вимоги до водіїв
Регулювання праці неповнолітніх працівників
робочий час
Ненормований робочий день
Понаднормова робота
Помилки в трудовому договорі
Як перемогти профспілка
Патент на роботу іноземного працівника
Залучення до роботи іноземців, які тимчасово перебувають в РФ на підставі візи
Залучення до роботи іноземців, які тимчасово перебувають в РФ без візи
Які документи потрібні для укладення трудового обмови з іноземним громадянином, які тимчасово перебувають в Росії
Залучення працівників-іноземців, які тимчасово проживають в РФ
Оформлення на роботу іноземця, який тимчасово проживає в РФ
Залучення працівників-іноземців, які постійно проживають в РФ
Особливості оформлення на роботу іноземця - висококваліфікованого фахівця
Особливості залучення працівників-іноземців - громадян республіки Білорусь, республіки Казахстан і переселенців
Коли не потрібен дозвіл на роботу - прийом на роботу біженців, переселецнев тощо.
Обчислення та утримання ПДФО з доходів працівників - іноземців
Особливості праці іноземних працівників, які тимчасово перебувають і тимчасово проживають в Росії
Особливості, пов'язані зі звільненням іноземного працівника
Адміністративна відповідальність роботодавця
Порядок визначення статусу податкового резидента (нерезидента), ставки і порядок сплати та повернення податків
Детальна інструкція про те, як правильно заповнити податкову декларацію і отримати майнове відрахування
Правила внутрішнього трудового розпорядку (Зразок)