Характеристика та особливості складання ПВТР організації

1. Для чого необхідні дисципліна праці і трудовий розпорядок?
2. Основні моменти типових правил внутрішнього трудового розпорядку
3. Обов'язкові розділи в ПВТР
4. Складання та затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
5. Процедура внесення змін до ПВТР
6. Відповідальність за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку
7. Схожі статті

Наявність правил внутрішнього розпорядку дозволяє полегшити процес врегулювання відносин як між представниками трудового колективу, так і між виконавцями і керівниками підприємства. Правильно складені ПВТР регламентують поведінку всього колективу. Крім того, правила внутрішнього трудового розпорядку є захистом інтересів трудящих. Тому процесу розробки правил слід приділяти належну увагу.

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) - перелік законно обґрунтованих норм поведінки для представників трудового колективу під час робочого процесу. Внутрішній регламент необхідний для координації робочих дій співробітників, підвищення ефективності їх роботи та всього підприємства в цілому.

Правила внутрішнього трудового розпорядку встановлюють і розробляють з урахуванням потреб організації та положень, прописаних в ст. 189, 190 ТК РФ.

Для чого необхідні дисципліна праці і трудовий розпорядок?

Цілі, заради яких розробляють ПВТР:

• визначення норм поведінки трудового колективу під час виконання зобов'язань,
• захист інтересів трудящих і власника підприємства.

Основні моменти типових правил внутрішнього трудового розпорядку

У розпорядку повинні обумовлюватися:

• права, обов'язки представників трудового колективу і його керівництва,
• особи, на які будуть поширюватися нормативи зводу локальних правил,
• перелік дій, необхідних для прийому нового співробітника,
• перелік дій, необхідних для звільнення співробітника,
• графік роботи підприємства,
• тривалість робочого дня,
• розміри і види компенсацій при понаднормової роботи,
• умови нарахування, терміни і умови видачі заробітної плати,
• умови і межі часового проміжку для відпочинку протягом робочого дня,
• визначення вихідних днів на підприємстві, умови надання додаткових вихідних днів при переробці, за особисті досягнення співробітника,
• графік і тривалість відпусток, умови надання позачергової відпустки,
• види заохочень і порядок процедури їх отримання,
• умови накладення штрафних санкцій і механізм проведення стягнень і покарань.

як оцінюються показники ефективності діяльності підприємства (KPI)?

Що таке «випробувальний термін»? Особливості роботи співробітників в випробувальний період.

Обов'язкові розділи в ПВТР

Після вказівки, що документ є переліком правил трудового розпорядку в конкретній організації, слідують:

• правила прийому на роботу (тут вказують документи, які необхідні для влаштування на це підприємство, обов'язки працівника відділу кадрів щодо прийнятого на роботу, правила складання трудового договору з новим працівником і розірвання з йдуть);
• основні обов'язки членів трудового колективу (тут згадують як професійні обов'язки співробітників, так і вимоги не розголошувати робочу інформацію, яка може бути використана на шкоду конкурентами підприємства);
• основні обов'язки керівної ланки підприємства щодо підлеглих їм співробітників;
• вказівки щодо відпочинку в період робочого дня або зміни і правила надання відпусток, перерахування офіційних святкових дат, в які співробітники підприємства будуть мати вихідний;
• правила нарахування заохочень за високопрофесійну працю, види нагородження;
• правила покарання за порушення трудової дисципліни (тут перераховують види можливих стягнень, умови звільнення, описують процедуру кожного виду стягнень та терміни проведення).

Складання та затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку

Формування переліку виконується силами управлінської ланки підприємства або його керівником. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються після ознайомлення з ними всього трудового колективу або представників профспілки, які повинні підтвердити, що створюваний розпорядок обгрунтований, відповідає нормам трудового законодавства.

У випадках, коли пропонований до підписання перелік правил містить значні порушення прав трудового колективу, працівники підприємства (всі або представники профспілки), можуть не погодитися на затвердження документа. Свою незгоду потрібно підтвердити претензіями, вираженими в письмовій формі, завдяки чому розробники проекту (керівник або молодші представники керівної ланки) зможуть внести корективи в первинний варіант ПВТР.

Як розраховуються відпускні : Порядок, терміни, відповідальність за несвоєчасну виплату.

На кожного співробітника організації повинно бути заведено особову справу - це істотно покращує роботу кадрової служби. Читайте, як правильно скласти, оформити і зберігати подібну документацію.

Інформативна стаття про те, як і для чого необхідно враховувати робочий час своїх співробітників: http://svoy-business.com/bez-rubriki/vedenie-tabelya-ucheta-rabochego-vremeni-sotrudnikov.html

Процедура внесення змін до ПВТР

Якщо план прийнятий без урахування претензій профспілкових представників, трудовий колектив може відмовитися підкорятися перерахованим в ньому правилам і вимагати їх перегляду зафіксувавши свої претензії в спеціально складеному протоколі. Керівник зобов'язаний протягом трьох днів відреагувати на вимоги підлеглих. Якщо цього не відбувається, профспілка може подати скаргу до державної інспекції праці.

Держінспекція із захисту прав трудящих провидить перевірку відомостей вказуються в скарзі протягом місяця. При виявленні факту невідповідності ПВТР нормам, прописаним в законодавстві, керівнику підприємства відправляється припис відкоригувати документ.

При виникненні суперечок між трудовим колективом і керівництвом з питання прийнятого ПВТР співробітникам потрібно в обов'язковому порядку призначити людей, які будуть представляти інтереси трудящих підприємства. При відсутності профспілки або людей, уповноважених колективом виконувати обов'язки осіб, які займаються питаннями дотримання інтересів трудового колективу, ПВТР розробляється і приймається керівником підприємства.

Відповідальність за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку

При виявленні факту порушення співробітниками підприємства діючих правил внутрішнього трудового розпорядку організації керівництво має право застосувати до винних стягнення, прописане у внутрішньому зводі норм (зауваження, догана, звільнення).

При виявленні факту порушення прав та інтересів колективу трудящих кимось із представників керівної ланки стягнення проводяться згідно з відповідним пунктом у ПВТР або відповідно до законодавства РФ.

При прийомі на роботу кожного нового співробітника його обов'язково знайомлять з ПВТР. При уважному прочитанні цього розлогого документа можна відразу ж отримати первинні точні відомості про те, наскільки комфортно тут працюється, які вигоди для себе можна витягти при сумлінному виконанні покладених зобов'язань, чи дотримується на підприємстві Трудовий кодекс РФ.

Схожі статті

Допомогла стаття? Підписуйтесь в наші спільноти: ВКонтакте , Фейсбуці , Twitter , Одноклассниках або Google Plus .

Будемо дуже вдячні, якщо поставите "Лайк" нижче. Дякуємо!

Отримуйте оновлення прямо на вашу пошту: