Опубликовано: 01.09.2018
По настоящее время денег я не получила. В телефонных разговорах руководство завода переносило дату выплоты. А теперь вообще не берут трубку.
Прошу разобраться в моей проблеме.
При увольнении повесили недостачу (не имеющую никакого отношения ко мне), написали заявление в полицию.
я уверена, что вам ни каких документов на руки не выдали)
3) ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы.
В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст.
Расчет в день увольнения невозможен ввиду физического отсутствия специалиста. Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить человеку полагающиеся денежные средства не позже следующей даты после получения требования от него.
Закон не уточняет, как гражданину нужно сформулировать свое желание: устно или письменно.
236 ТК РФ, если кто в курсе как правильно рассчитывается денежная компенсация.
Мне вернули остаток расчета в размере 2590р.
уволилась я в 22.06.2007г. Уже все в порядке остаток расчета при увольнении мне вернули. Естественно с кучей оскорблений и т. д…. Поэтому я хотела бы узнать подробнее на счет ст.
По поводу всех остальных обстоятельств — по ситуации При увольнении работника все выплаты окончательный расчет.причитающиеся ему от нанимателя, производят в день в последний день работы вместе с выдачей трудовой книжкиПомните, что совместителям выходное пособие не выплачивают ст.
48 ТК . В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму ст.
В нём нужно отразить все обстоятельства невыплаты расчёта (указать день подачи заявления на увольнение, последний рабочий день, выдана или нет трудовая книжка и обязательно отразить тот факт, что окончательный расчёт не был произведён).