Чому у претендентів із зайвою вагою набагато менше шансів отримати посаду або підвищення
Що вам знадобиться для успішної співбесіди про прийом на роботу? Багато з нас не здогадуються, що навички, таланти і досвід мають тільки часткове значення. Зовнішність - точніше, конкретна думка про нашу привабливості конкретного менеджера, який приймає рішення про наймання - теж відіграє величезну роль.
Зайва вага - суттєва перешкода в отриманні роботи, особливо для жінок. Дослідження постійно підтверджують, що у претендентів із зайвою вагою набагато менше шансів отримати посаду або підвищення, ніж у тих, хто вписується в рамки «нормального» ваги. Повні люди також страждають від негативного їх сприйняття, сформованого безліччю порожніх стереотипів. Які, в свою чергу, активно роздуває преса з її любов'ю за замовчуванням вважати головним критерієм «ідеальності» жінок (і чоловіків) неймовірну худорбу.
Щоб перевірити, наскільки глибоко йдуть корені «ваговій» дискримінації, ми з колегами провели окреме дослідження. Ми вирішили вивчити, чи може навіть невеликий набір ваги, що знаходиться в рамках шкали здорового індексу маси тіла, негативно вплинути на можливість знайти роботу.
Жінки, трохи повніше умовної «норми», страждають набагато більше чоловіків з великою надмірною вагою
Ми почали з фотографій чотирьох чоловіків і жінок, всіх з нормальним індексом маси тіла. Ми застосували спеціальні програми, щоб додати їх портретів додаткову вагу, і створили дві версії кожної людини: «нормальну» і «важку». І якщо чоловіки, яких ми «обважнювали», стали виходити за рамки здорового шкали, то жінки все ще відповідали їй навіть після обробки.
Ми показали ці фотографії 120 респондентам і попросили їх відзначити кожну особу з точки зору готовності прийняти цю людину на роботу - за 7-бальною шкалою, де 1 - мінімальна оцінка, а 7 - максимальна. Учасників попросили оцінити цих людей, виходячи з факту, що всі вони відповідають вимогам роботодавця по навичкам і досвіду роботи. Кожному учаснику опитування показали всі фотографії двічі. При першому перегляді їх просили подумати, чи готові вони взяти цю людину на роботу з людьми - наприклад, офіціантом. А при другому перегляді - роботу без контакту з клієнтами, наприклад, кухарем на кухні. Ми припускали, що учасники дадуть «важким» особам кращі бали в другому випадку. І ось що ми з'ясували.
Наше припущення виявилося вірним для «важких» чоловіків. На першому перегляді - для роботи, яка передбачає взаємодію з клієнтами - їх оцінили набагато нижче, ніж «легкі», оригінальні портрети. Але для роботи не на виду помітної різниці в оцінках між «легкими» і «важкими» не було.
При цьому «важкі» жінки були помітно нижче оцінені і для роботи з клієнтами, і для роботи без контакту з людьми. І це при тому, що ми залишили їх в рамках шкали здорового співвідношення маси тіла.
Про що це говорить? Про те, що навіть незначний набір ваги може мати величезний вплив на працевлаштування, особливо для жінок. Жінки, трохи повніше умовної «норми», на ринку праці страждають набагато більше, ніж чоловіки з великою надмірною вагою. Виходить, що навіть невелике схуднення сильно підвищує ваші шанси отримати роботу, особливо якщо ви жінка.
Ці відкриття дуже насторожують. Вони відображають повну відірваність стандартів краси від реальності, з якої щодня доводиться жити жінкам, і, правда, в набагато меншому ступені, чоловікам. Щоб перемогти вагову дискримінацію, нам потрібно працювати з менеджерами по найму, вчити їх відокремлювати свої підсвідомі реакції і фокусуватися на талантах і навичках претендентів. Якщо не так, то нам доведеться чекати, поки стандарти краси стануть реалістичними - а це може зайняти чимало часу.
Переклад НВ
Вперше опубліковано на The Conversation . Републікація повної версії тексту заборонена
більше думок тут
Про що це говорить?