- Що значить цей вид документа
- У чому відмінності між ГПД і договором по Трудовому Кодексу
- Етапи укладення цивільно-правових угод
- Необхідні документи
- Форма договору з іноземним громадянином
- Як правильно вказати терміни
- заповнення документа
- Чи потрібна реєстрація
- висновок
Залучення до трудової діяльності саме іноземних громадян отримало за останні роки велику популярність в Росії, причин тому безліч - починаючи від меншої суми розрахунку і закінчуючи більш зручними умовами угоди для роботодавця.
Але тут існують деякі нюанси, з якими найкраще бути заздалегідь ознайомлені.
Що значить цей вид документа
Цивільно-правовий договір - це письмова угода про надання послуг чи виконання робіт, в даному випадку ця угода підписується з громадянином іншої країни.
Документ в порівнянні з трудовою угодою більш вигідний, так як він не є фактом найму працівника, що вимагає здачі звітності та сплати податків, а є лише договором про надання послуг, про що необхідно зараз відзвітувати тільки в ФМС.
Необхідність в даному документі з'являється для додання офіційності трудових відносин, щоб з боку Міграційної служби не було претензій до наймача.
Використовуючи працю іноземних осіб, слід враховувати статус їх перебування в Росії, так як в різних випадках необхідний і різний пакет паперів від даного громадянина.
Наприклад, якщо це тимчасово перебуває іноземець в РФ, то необхідно:
- Посвідчення особи;
- Міграційна карта для громадян ближнього зарубіжжя або віза для інших;
- Патент на роботу;
- диплом;
- Кваліфікаційні паперу, якщо в цьому є необхідність.
Важливо: роботодавець повинен також володіти дозволом на залучення до трудової діяльності нерезидентів країни окремих категорій.
Особам, які мають дозвіл на проживання в Росії певний час необхідний дещо інший пакет трудових і дозвільних паперів.
Наприклад, їм не треба володіти патентом, але необхідно пенсійне страхування.
Відмінності трудового договору з іноземцем від цивільно-правового розглянуті в цьому відео:
https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA
У чому відмінності між ГПД і договором по Трудовому Кодексу
Щоб зрозуміти який вид угоди буде більш вигідний для роботодавця, слід зрозуміти, в чому відмінності цих двох документів.
Трудовий договір:
- У більшій частині має термінову форму, але при цьому термін дії не завжди відповідає терміну дозвільної паперу на працю;
- При укладанні угоди потрібно віддавати собі звіт, що трудові угоди регулюються ТК РФ з витікаючими звідси наслідками;
- Але при цьому необхідно розуміти, що неможливість регулювати трудові відносини відповідно до трудового законодавства мають і свої мінуси.
Цивільно-правова угода:
- Формується тільки на час надання певних видів робіт і послуг, наприклад, сезонних;
- Виниклі правовідносини при укладенні даного договору не підпадають під дії ТК РФ, а це має безліч плюсів для працівника, наприклад, його не можна зобов'язати відповідати за недотримання дисципліни, а стягнення за завдані збитки є отримати тільки відповідно до цивільного законодавства.
Повідомлення про укладення ТД і ГПД з іноземцем.
Етапи укладення цивільно-правових угод
Щоб укласти такий варіант договору обом фігурантам необхідно:
- Підготувати відповідний законодавству пакет документації, перелік якої потрібно дотримуватися в обов'язковому порядку;
- Слід розробити текст паперу з дотриманням всіх необхідних пунктів, наприклад, зазначення терміну дії угоди;
Важливо: тільки за підсумками підписання документа працівникові є приступити до виконання обов'язків.
При складанні документа слід врахувати, що працівник не буде нести будь-яку відповідальність, пов'язану із зобов'язаннями по Трудовому Кодексу, але він і не зможе вимагати виплати по тимчасовій непрацездатності або відрядження.
Необхідні документи
Як вже було сказано, роботодавцю рівно, як і іноземцю, необхідно запастися певними паперами, щоб залучити до трудової діяльності нерезидента:
- Форму цивільно-правового договору, до речі, законодавством не передбачено саме для даного випадку уніфікованого бланка;
- Дозвільний документ на надання роботи іноземцям, особливо якщо вони на безвізовий режим;
- Квитанції про оплату держмита за кожну людину;
- Також обов'язково необхідно надати повідомлення в ФМС про складанні договору з громадянином іноземної країни.
Важливо: іноді саме роботодавець виписує дозвільний патент майбутнім працівникам згідно їх письмовими запитами.
Працівникові слід підготувати папери відповідні його статусу, але існує і єдиний список на певні види документів, наприклад:
- Обов'язково необхідно мати при собі посвідчення особи, в більшості випадків це паспорт;
- Дозвіл на тимчасове перебування в межах РФ або посвідку на проживання, які видає ФМС;
Важливо: такий дозвіл потрібен абсолютно для всіх прибулих осіб, навіть для тих, права, на працю яких зрівняні з правами російських громадян.
- Міграційна карта або віза в залежності від статусу працівника.
Допуск до робочого процесу отримують громадяни в залежності від режиму перебування:
- Якщо працівник візовий, то документ отримує роботодавець під час надання документів в ФМС. Як отримати довідку для візи з місця роботи - дізнайтеся тут;
- Безвізовий працівник і громадяни Білорусії, в тому числі, отримує самостійно і надає роботодавцю.
Також працівник зобов'язаний мати довідку про медогляд на такий же термін, як і дозвіл на трудову діяльність, в якій повинно бути зазначено, що він не має захворювань, що перешкоджають праці на території РФ.
Повідомлення про розірвання договору з іноземним громадянином.
Громадяни з правом на проживання не зобов'язані мати патент, але їм необхідно пенсійне страхування.
Важливо: в будь-якому випадку хоч це дозвіл на працю або тимчасове проживання потрібно працювати саме в тому регіоні, де отримано такий дозвіл або дозвіл на проживання.
В результаті підписується вже сама угода.
Форма договору з іноземним громадянином
Такий договір з громадянином іншої країни може бути укладеним в одній з наступних форм:
- Договір підряду - коли підрядник зобов'язується виконати обумовлену договором роботу самостійно, своїми силами і отримати винагороду за результатами праці;
- Договір про надання послуг - будь-якого виду послуги виконуються виконавцем, факт виконання яких підтверджується актом приймання.
Важливо: укладаючи таку угоду необхідно пам'ятати, що всі переваги, якими володіють працівники, трудящі на підставі трудового договору - зарахування стажу роботи, введення в штат, нарахування відпускних та інше в даному випадку виключені.
Всі положення цивільно-правового договору формуються на розсуд сторін за винятком 2-х пунктів:
- Доступність перервати виконання робіт підрядником, якщо замовник не виконує свої зобов'язання;
- Обов'язок замовника відшкодувати витрати підрядника в разі доведення його провини, неможливості проведення подальших робіт.
Завантажити зразок цивільно-правового договору з іноземцем.
Серед основних пунктів можна виконати:
- Сторони договору - замовник і виконавець, повні ПІБ, реквізити, адресні дані;
- Предмет договору - результати праці;
- Термін виконання, обумовлений терміном патенту;
- Порядок прийому роботи, зазвичай цей процес відбувається підлогу акту;
- Порядок оплати - авансові платежі, оплата поетапно, терміни остаточного розрахунку. Як скласти заяву на аванс - читайте тут;
- Обов'язки сторін - з боку виконавця якість і дотримання термінів, з боку замовника своєчасні прийом і оплата;
- Штрафні санкції в разі порушення зобов'язань;
- Додатки.
- Підписи сторін і дата укладення договору.
При цьому важливо враховувати особливості укладення такої угоди з іноземним громадянином.
Важливо: укладаючи договір з іноземцем необхідно повідомити органи внутрішніх справ по даному регіону, такі нововведення відбулися з квітня 2016 року, так само важливий той момент, що для білорусів і казахів немає необхідності в дозвільних документах або патентах.
Для подачі повідомлення є строгі терміни - 3 дні з моменту укладення договору.
У тіло договору є внести будь-які додаткові пункти, але при цьому всі вони повинні бути гранично докладно розписані.
Договір підписується в кінці після дати, але якщо він має в своєму розпорядженні кількома листами, то підписується кожен лист.
Договір незалежно від приналежності контрагента до тій чи іншій країні підшивається в окрему справу і зберігається на підприємстві 5 років.
Форма повідомлення про укладення договору з іноземцем.
Як правильно вказати терміни
щоб роботодавець не притягувався до відповідальності за незаконне притягнення до праці працівника без патенту, цивільно-правовий договір є найоптимальнішим варіантом, так як у випадку з трудовою угодою законодавством не передбачено звільнення через закінчення дії патенту, а на отримання нового буде потрібно час.
У цивільно-правовому ж угоді можна просто вказати, що термін дії документа закінчується разом із закінченням дії патенту.
заповнення документа
Щоб укласти угоду з іноземцем потрібно:
- Підготувати пакет документів;
- Отримати дозвіл на залучення до трудової діяльності іноземця і патент на виконання робіт;
- Обумовити всі деталі договору;
- Внести дані в угоду;
- При необхідності скласти додаткову угоду;
- підписати;
- Повідомити протягом 3 днів органи внутрішніх справ.
Чи потрібна реєстрація
Документ необхідно в обов'язковому порядку підписати обидва боки із зазначенням реквізитів.
Якщо іноземного громадянина наймає на роботу підприємство, документ реєструється відповідно до правил ведення та обліку документів і підшивається в окрему справу.
висновок
Цивільно-правова угода з іноземним громадянином складається відповідно до положень цивільного права, що забезпечує його певним захистом.
При складанні паперу слід уникати виразів і визначень, які можуть вказувати на трудову форму відносин.
Як і коли потрібно повідомити ФМС про укладення договору з іноземцем ви можете дізнатися в цьому відео:
Com/watch?