- Загальні положення про звільнення вагітних
- ініціатива працівниці
- ліквідація підприємства
- Закінчення строку дії контракту
- Звільнення в зв'язку з виходом основного працівника
Особливості звільнення вагітних жінок з роботи регулюється трудовим законодавством, яке гарантує соціальний захист для такої категорії працівників. Інформація про те, чи мають роботодавці право звільнити вагітну жінку, і в яких випадках це можливо, міститься в статті 261 Трудового кодексу Російської Федерації.
Загальні положення про звільнення вагітних
Не секрет, що багато керівників під будь-яким приводом намагаються відмовити вагітним жінкам у прийнятті на роботу і при будь-якому зручному випадку намагаються їх звільнити. З метою недопущення дискримінаційних дій законом запроваджено ряд обмежень прав наймачів в трудових правовідносинах.
Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи при порушенні трудової дисципліни, і за що саме? Якщо вона порушує трудову дисципліну, то в якості міри дисциплінарного стягнення можна застосувати тільки зауваження і догану. Звільнення при таких обставинах не допускається.
Якщо роботодавець звільнить співробітницю, яка знаходиться в стані вагітності, то вона може звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. Рішенням суду вона буде відновлена на посаді.
Неприпустимо встановлення випробувального терміну для майбутніх мам, тому і розірвання договору на підставі, що вона не пройшла випробування, неможливо. Коли довідка про вагітність буде надана в період проходження випробувального терміну, то розірвання договору також не допускається з цієї причини.
ініціатива працівниці
Закон допускає звільнення жінки за її власною ініціативою. При цьому роботодавець не має права примушувати її до написання заяви про звільнення. У разі виявлення таких фактів працівниця буде відновлена на роботі за рішенням суду, а організація буде змушена виплатити їй грошову компенсацію.
Також слід пам'ятати, що якщо між сторонами укладено безстроковий договір, то співробітниця має право забрати свою заяву протягом 14 календарних днів з дати ознайомлення з ним керівника.
Чи може роботодавець відмовити у звільненні вагітну дівчину? Закон про працю не містить прямого обмеження таких дій, проте, якщо вона надасть довідку про стан здоров'я, роботодавець не має права буде відмовити їй. А терміни повідомлення роботодавця про припинення трудових відносин, які передбачені законодавством, будуть скорочені.
ліквідація підприємства
Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку при ліквідації організації? У разі ліквідації підприємства звільненню підлягають всі працівники незалежно від їх категорії, в тому числі і вагітні жінки. При таких обставинах наймач зобов'язаний попередити працівників письмово за 2 місяці до розірвання договору. Крім того, обов'язкове оплата вихідної допомоги, а для майбутніх мам зберігається виплата середньомісячного заробітку після припинення відносин ще протягом 2 місяців.
Для довідки! Скорочення чисельності працівників, а також реорганізація підприємства не будуть законною підставою для звільнення.
Закінчення строку дії контракту
Розірвання строкового договору з вагітною працівницею, пов'язане із закінченням періоду його дії, можливо тільки в тому випадку, якщо від неї не надійде письмової заяви з проханням про його продовження. За наявності письмової заяви співробітниці наймач зобов'язаний продовжити з нею контракт до закінчення терміну вагітності.
Для довідки! Законодавство зобов'язує робітницю надавати документ, який підтверджує наявність вагітності на вимогу наймача. Однак останній не має права вимагати пред'явлення медичної довідки частіше, ніж один раз в три місяці.
При відсутності заяви про продовження контракту роботодавець не зобов'язаний виступати ініціатором продовження трудових відносин. Але щоб уникнути судових розглядів буде правильно сповістити робітницю про наявність у неї права на продовження контракту.
Коли термін дії договору закінчується в період перебування працівниці у декретній відпустці, то за заявою працівниці наймач повинен продовжити їй контракт до закінчення відпустки.
Існує ще одна особливість розірвання строкового договору з робітницями після закінчення їх вагітності. Так, за загальними правилами трудового законодавства, якщо після закінчення періоду дії контракту жодна зі сторін не розірвала його і не продовжила, а працівник продовжує працювати, то контракт переходить в форму безстрокового договору.
Винятком з цього правила є звільнення співробітниці після закінчення вагітності. Наймач має право розірвати контракт протягом тижня після того, як отримав відомості про те, що співробітниця вже не вагітна, оскільки продовжений за заявою працівниці договір діяв лише на період вагітності.
Звільнення в зв'язку з виходом основного працівника
Якщо співробітниця була прийнята на час відсутності працівника, для якого це місце роботи основне, то роботодавець має право її звільнити у зв'язку з виходом основного працівника. Але роботодавець повинен запропонувати їй всі наявні вакантні місця і тільки при її відмові від переведення на іншу посаду може припинити з нею трудові відносини.
Пропонована робота може бути менш оплачуваною, але її умови повинні обов'язково враховувати стан здоров'я працівниці.
Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи при порушенні трудової дисципліни, і за що саме?Чи може роботодавець відмовити у звільненні вагітну дівчину?