Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи: на випробувальному терміні, під час або після декретної відпустки по догляду за дитиною і так далі

1. В якому випадку звільнення вагітної жінки вважається законним чи незаконним?
2. Як роботодавцю звільнити майбутню матір за її ініціативою (власним бажанням)?
3. Чи може вагітна жінка звільнитися без двотижневого відпрацювання?
4. Чи можна звільнити з посади вагітну жінку, що працює за строковим трудовим договором?
5. Звільнення в зв'язку з ліквідацією організації: що говорить закон РФ?
6. Як розрахувати виплати при звільненні з причини припинення діяльності компанії?
7. Чи допускається позбавити роботи вагітну співробітницю на підставі непроходження випробувального терміну?...
8. Особливості перекладу на декретну ставку
9. Судова практика

Тема звільнення вагітних жінок досить складна і вимагає делікатного ставлення. Керівник не може за власною ініціативою позбавити майбутню матір роботи, про це йдеться в ТК РФ. Існують різні нюанси припинення трудових відносин з жінкою під час її вагітності, після декретної відпустки і по догляду за дитиною, про які зобов'язаний знати роботодавець, який бажає звільнити співробітника.

В якому випадку звільнення вагітної жінки вважається законним чи незаконним?

Будь-які дії, пов'язані з такими важливими подіями, як прийом або звільнення, повинні мати правову основу, адже від них багато в чому залежить подальша доля конкретної людини. А якщо мова про майбутньої матері, то потрібен особливо відповідальний підхід. Звільнити вагітну жінку від займаної посади можна тільки в наступних випадках:

• обопільна згода роботодавця і працівника;
• припинення діяльності (ліквідація) підприємства;
• власне бажання працівника.

У всіх інших випадках звільняти жінку, яка вагітна або знаходиться в декретній відпустці, не можна. Ця норма зафіксована в ст. 261 ТК РФ. У трудовому законодавстві чітко позначені причини, позбавлення роботи за якими вважається порушенням:

• ініціатива керівництва;
• неповноцінне виконання обов'язків;
• допущення помилок, неякісне виконання роботи;
• зайнятість за сумісництвом;
• закінчення терміну дії трудового договору.

  Звільнити вагітну жінку без її заяви про бажання припинити трудові відносини не можна

Як роботодавцю звільнити майбутню матір за її ініціативою (власним бажанням)?

Якщо вагітна жінка виявляє бажання розірвати трудові відносини, то в цьому випадку порядок дій роботодавця такий:

1. Прийом заяви співробітниці.
2. Складання наказу про звільнення.
3. Внесення запису до трудової книжки.
4. Видача довідок про заробітну плату та суму для розрахунку допомоги по вагітності та пологах.
5. Видача копій наказів про прийом на роботу, переміщеннях і припинення трудових відносин.
6. Оформлення документів з розрахунками в день звільнення.

У разі звільнення з посади, передбаченого чинним законодавством, вагітна жінка має право на всі виплати. Наприклад, для отримання матеріальної допомоги від підприємства співробітниця може написати заяву з проханням про додаткову грошову компенсацію, адже вона, ймовірно, не зможе в своєму становищі швидко знайти іншу роботу.

Чи може вагітна жінка звільнитися без двотижневого відпрацювання?

У ТК РФ немає поняття двотижневого відпрацювання. Співробітник лише зобов'язаний попередити начальство про можливе звільнення за власним бажанням і подати заяву заздалегідь. Це не тільки в інтересах підприємства, керівник якого повинен встигнути підібрати кандидата на посаду, що звільнилася. За два тижні сам працівник має повне право передумати.

Що стосується вагітної жінки, ситуація аналогічна. Але якщо у співробітниці створюється ситуація, при якій вона змушена залишити роботу негайно (наприклад, за медичними показаннями або з-за серйозних сімейних проблем), а також є відповідні підтверджуючі документи, то допускається піти назустріч і звільнити людину швидше. У таких питаннях велику роль відіграє людський фактор. Багато що залежить від взаєморозуміння між роботодавцем і підлеглим: завжди можна прийти до єдиної думки і зробити будь-яка дія в інтересах обох сторін і в рамках ТК РФ.

Чи можна звільнити з посади вагітну жінку, що працює за строковим трудовим договором?

Як відомо, термінове трудову угоду полягає на конкретний період, після закінчення якого працівник звільняється. Підставою для цього є ст. 79 ТК РФ. Однак федеральне законодавство висуває ряд умов, що стосуються працюючих вагітних жінок. При їх недотриманні адміністративної відповідальності не уникнути.

У ст. 261 ТК РФ міститься положення, згідно з яким керівник не має права звільнити жінку, яка очікує дитину, через припинення строкового трудового угоди. Закон змушує продовжити його до кінця вагітності. Для дотримання вимог співробітниця повинна написати заяву, виклавши причину свого прохання. Крім того, їй знадобиться представити медичне свідоцтво, яке підтверджує її стан. Жінці також покладається періодично повідомляти про протікання вагітності і приносити відповідні документи в адміністрацію підприємства. Тільки після закінчення терміну очікування дитини співробітницею керівник має право розірвати трудову угоду з нею і протягом тижня звільнити.

Існує умова, при якому ТК РФ дозволяє звільнити вагітну від займаної посади в зв'язку з закінченням терміну дії договору. Такий крок можна зробити лише при наданні працівниці іншої позиції на тому ж підприємстві. Це може бути тимчасове заміщення основного працівника, який відсутній з поважних причин (наприклад, через тривале лікування в стаціонарі).

До подібних заходів слід ставитися з великою відповідальністю і обов'язково враховувати, чи не буде нова робота важкої або небезпечної для вагітної жінки.

Щоб звільнити співробітницю внаслідок закінчення строку трудового договору, потрібно дотримати наступний порядок:

1. Вручення повідомлення з попередженням про припинення строкового угоди за 14 днів.
2. Продовження терміну дії документа після прийому заяви від вагітної жінки і медичного висновку.
3. Пропозиція про переведення на іншу посаду. При позитивному рішенні співробітниці здійснюється необхідна процедура. Якщо жінка не згодна перейти на нову роботу, вона повідомляє про це письмово.
4. Звільнення із зазначенням причини та підстави.

Звільнення в зв'язку з ліквідацією організації: що говорить закон РФ?

Причина звільнення, при якій враховується ліквідація підприємства, є законною і поширюється на всіх працівників, в тому числі вагітних. Це підтверджує ст. 261 ТК РФ, яка дозволяє припинити трудові відносини з жінкою (незалежно від терміну її вагітності), якщо компанія припиняє свою господарську діяльність, в результаті чого повністю закривається. Для законного здійснення процедури потрібно повідомити співробітницю не пізніше ніж за два місяці до ліквідації підприємства. Працівниця повинна залишити свій підпис після ознайомлення з попередженням.

Такі випадки, як закриття філії або зміна його місця розташування, при якому вагітна не згодна на переїзд, цілком законно можуть спричинити за собою розірвання трудових відносин або переклад на роботу в інший підрозділ компанії. Процес звільнення здійснюється аналогічно тому, як це відбувається при ліквідації індивідуального підприємництва або юридичної особи.

Майже так само проходить розірвання трудових відносин з вагітною жінкою при банкрутстві компанії, з тією лише різницею, що його організацією займається керуючий, який пройшов конкурс, а не керівник.

Як розрахувати виплати при звільненні з причини припинення діяльності компанії?

Зорієнтуватися в тому, як проводиться розрахунок при ліквідації підприємства, допоможе наступний приклад:

Підприємство закривається 18 жовтня. У цьому місяці по виробничому календарем 20 робочих днів. Оклад вагітної співробітниці дорівнює 40000 руб. З цього випливає, що середньодобова зарплата жінки - 2000 руб. До дня ліквідації вона пропрацювала 10 днів, значить, їй покладається видати 20000 руб.

Якщо жінка не скористалася можливістю піти в щорічну відпустку, їй покладена відповідна компенсація, яка вираховується з урахуванням кількості опрацьованих без відпустки місяців.

Жінка почала працювати 2 січня, а підприємство ліквідовується 18 жовтня. Значить, компенсація за невикористану відпустку буде нараховуватися за 8 місяців і 16 днів. Якщо співробітниця відпрацювала більше половини жовтня, місяць округляється до повного, тому слід взяти до уваги 9 місяців при нарахуванні компенсації.

При середньомісячній зарплаті в 40 000 рублів отримуємо наступне:

28: 12 х 9 = 21 день відпустки.

Компенсація розраховується так:

(40 000: 22) х 21 = 1818,18 x 21 = 38 181,78 руб.

Щоб додати до цієї суми вихідну допомогу, потрібно кількість відпрацьованих днів у місяці, на який припадає звільнення, помножити за середній денний заробіток. Припустимо, їх було 5:

38 181,78 + (1818,18 x 5) = 47 272,68 рубля.

Чи допускається позбавити роботи вагітну співробітницю на підставі непроходження випробувального терміну?

У ТК РФ сказано, що вагітна жінка не повинна проходити випробувальний термін. Навіть в тому випадку, якщо вона не поставила керівництво до відома, що чекає дитину, і це з'ясувалося після прийому на роботу з випробувальним терміном, її зобов'язані звільнити від такої необхідності. Подібне відноситься і до ситуації, коли співробітниця завагітніла протягом періоду перевірки на профпридатність. Після пред'явлення медичного свідоцтва жінка в цьому випадку перекладається на роботу без випробувального терміну. Звільнення вагітної за непроходження останнього вважається подвійним порушенням.

Як правило, мати малюка до трьох років не звільняється, адже їй покладено відпустку зі збереженням стажу і місця. Але якщо складаються обставини так, що потрібно догляд за дитиною-інвалідом або переїзд на інше місце проживання, жінка виявляє бажання попрощатися з роботодавцем. Процедура звільнення з посади в цьому випадку проводиться за стандартним алгоритмом.

При звільненні жінки по догляду за дитиною до 14 років потрібно обов'язково вказувати в усіх документах саме цю причину і посилатися на п.3 ст.77 ТК РФ. В цьому випадку стаж працівниці буде вважатися безперервним, що важливо при призначенні всіляких соціальних допомог та інших ситуацій.

Особливості перекладу на декретну ставку

При перекладі співробітниці на декретну ставку передбачається збереження робочого місця жінки. При цьому її посадові обов'язки тимчасово покладаються на іншу людину.

Щоб надати жінці відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, потрібно відповідну заяву від неї

Відповідно до ст. 255 ТК РФ роботодавець має право прийняти на роботу заміщує співробітника із суміжною або такий же кваліфікацією. Така посада для кандидата буде вважатися тимчасовою, а місце за жінкою, яка чекає на дитину або вже народила, збережеться до її виходу.

Від подібної форми співпраці виграють усі сторони - співробітниця отримує бажаний відпочинок з повним соціальним пакетом, а вже новий співробітник:

• можливість показати себе і бути переведеним на постійну посаду;
• реальний досвід роботи;
• таку ж заробітну плату, як у основного співробітника;
• можливість йти у відпустку (щорічний, через хворобу і так далі) і відповідні виплати;
• право на допомогу за рахунок коштів соціального страхування.

  На період декретної відпустки співробітниці керівник має право прийняти іншого працівника

Судова практика

Реальних судових розглядів або позовних заяв трохи, оскільки роботодавці або лояльно ставляться до вагітних співробітниць і намагаються максимально дотримуватися всіх норм існуючого законодавства, або ж просто не працевлаштовують молодих дівчат у віці від 20 до 30 років. При цьому в 99% випадках суд займає сторону саме майбутніх матерів.

Існує досить значний відсоток людей, які працюють неофіційно. Тому при здійсненні такої радісної події, як вагітність, соціального захисту та щомісячних виплат жінці чекати не доводиться.

При звільненні вагітних жінок зустрічається чимало проблемних ситуацій. ТК РФ містить багато положень, які всіляко захищають права майбутніх матерів. І незнання їх не виправдовує керівника, який, відстоюючи інтереси свого підприємства, порушує трудове законодавство, через що страждає одна з найбільш уразливих категорій працівників.