- Чи встановлюється випробувальний період при працевлаштуванні жінки, яка чекає на дитину
- Відео: робочі права жінки в цікавому положенні
- Відео: звільнення в період вагітності
- Відео: звільнення вагітної жінки з роботи
- Відео: відповідальність роботодавця за звільнення вагітної жінки
Трудові права жінок, що знаходяться в стані вагітності, регламентуються державою в особливий спосіб завдяки дії державних програм щодо захисту материнства і дитинства. До числа привілеїв, якими користуються майбутні мами, відноситься право влаштовуватися на роботу без випробувального терміну. Однак не всі роботодавці прагнуть дотримати це правило.
Чи встановлюється випробувальний період при працевлаштуванні жінки, яка чекає на дитину
Під випробувальним терміном при працевлаштуванні розуміється період, за час якого як роботодавець, так і працівник мають можливість буквально випробувати один одного в справі. Роботодавець оцінює рівень робочих компетенцій новоспеченого співробітника, а сам співробітник оцінює нову компанію з точки зору умов праці, особливостей колективу та інших істотних для нього факторів. Тривалість випробувального періоду може варіюватися в залежності від побажань обох сторін та інших умов роботи. Робота на випробувальному терміні стала вже звичним явищем в Росії, проте, коли мова заходить про працевлаштування жінок в цікавому положенні, практика дещо змінюється.
Відповідно до прийнятого законодавства (дивись частину 4 статті 70 Трудового кодексу РФ), не допускається встановлення випробувального терміну для жінок в положенні, а також для жінок з дітьми, вік яких не перевищує півтора року. При цьому важливо пам'ятати, що в зобов'язання жінки законом не ставиться в провину при влаштуванні в нову компанію повідомляти потенційного роботодавця про існуючу вагітності. Більш того, якщо жінка не побажала повідомити про вагітність до моменту укладення договору про працевлаштування, або сама дізналася про свій стан лише в процесі роботи на випробувальному терміні, вона має право повідомити керівництву про своє становище, коли вважатиме за потрібне. Для цього необхідно пред'явити роботодавцю медичну довідку з жіночої консультації, яка підтверджує настала вагітність. В таких обставинах домовленості про випробувальний термін визнаються недійсними з моменту пред'явлення медичного документа. Звичайно, рекомендується це зробити до того, як буде прийматися рішення про те, чи можна вважати тестовий період на роботі пройденим.
Відео: робочі права жінки в цікавому положенні
Чи законно звільнення вагітної на випробувальному терміні, якщо при прийомі керівництво не мало інформацією про факт вагітності
Статті 81 і 261 Трудового Кодексу РФ свідчать, що роботодавець не має права ініціювати звільнення жінки, яка виношує дитину. Як вже було зазначено, жінка не зобов'язана нікого повідомляти про своє становище при прийомі на роботу. Таким чином, навіть в ситуації, коли начальство не володіло інформацією про факт вагітності, звільнити жінку все одно не можна. До виключенню з цього правила відносяться лише звільнення через ліквідацію ІП або підприємства. Крім того, співробітниця має право звільнитися і за власним бажанням.
З моменту вручення наймачу медичної довідки про настання вагітності співробітниця не може бути звільнена з посади і протягом раніше призначеного іспитового терміну як не пройшла випробування, оскільки цей випадок також буде ставитися до звільнення з ініціативи керівництва.
Роботодавець, який ризикнув все ж додати в трудовий договір з жінкою, яка перебуває в очікуванні дитини, пункт про випробувальний термін, а згодом звільнити її з займаної посади, як не відповідає цій посаді, стає порушником закону, і, як і всякий порушник, буде нести перед законом відповідальність за свої дії.
Відео: звільнення в період вагітності
Наслідки для роботодавця за незаконне звільнення жінки, яка виношує дитину
Звільнення з посади вагітної жінки за ініціативою наймача забороняється не тільки Трудовим Кодексом (дивись ст. 261 ТК РФ), а й кримінальним (дивись ст. 145 КК РФ). Крім цього, трудові права жінок в цікавому положенні захищаються також Адміністративним і Цивільним кодексами Росії та іншими законодавчими актами.
За порушення трудових прав жінки в положенні наймачеві загрожує покарання. Перш за все, наймачу ставиться в обов'язки відновлення вагітної на посаді з виплатою середньої зарплати за той період, що вона вважалася звільненої (дивись частини 1 і 2 статті 394 ТК РФ). Жінка має право на поновлення на роботі навіть в тому випадку, якщо на момент розгляду судового позову з цього питання вагітність не збереглася (дивись Постанова №1 Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014).
Вагітна також має право вимагати компенсувати їй моральну шкоду, викликаний нелегітимним звільненням (дивись частину 9 статті 394 Трудового Кодексу РФ).
За незаконне звільнення чекає на дитину співробітниці наймач може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності (стаття 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення). Законом передбачаються штрафні санкції для наймача. Величина штрафу в окремих ситуаціях може досягати 50 тисяч рублів.
Відео: звільнення вагітної жінки з роботи
Що робити вагітній жінці, якщо її звільнили, куди звертатися і як оскаржити
Ситуації, що стосуються порушень трудових прав жінок в положенні, знаходяться у веденні Державної інспекції праці . У цю інстанцію жінка, права якої були порушені, також може звернутися за допомогою у вирішенні конфліктної ситуації. Перелік регіональних відділень інспекції праці по Росії легко знайти по засланні на офіційному порталі служби. Практика показує, що саме звернення до цієї інстанції приносить найбільший ефект в боротьбі вагітних за свої трудові права. Співробітники інспекції досконально перевірять подану скаргу і вживуть заходів для усунення виявлених порушень. За результатами скарги наймач може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, а матеріали справи передані для подальшої роботи в прокуратуру або інші правоохоронні інстанції для прийняття рішення про порушення кримінальної справи за статтею 145 КК РФ. Зразок скарги до інспекції праці наведено на ілюстрації нижче. Форму скарги також можна отримати в вашому регіональному відділенні інспекції.
При незаконному звільненні вагітної рекомендовано звернутися зі скаргою в регіональне відділення Інспекції праці
Тим не менеевосстановленіе в займаній посаді трапиться лише за рішенням суду, тому, якщо жінка була незаконно звільнена під час вагітності, вона мусить скласти позовну заяву, яка потребує визнати факт звільнення незаконним, поновити на посаді на роботі і нарахувати заробітну плату за ненавмисні прогули. Потім рекомендовано в термін, що не перевищує 30 днів, звернутися з цим позовом до районного суду. Для складання позовної заяви рекомендується звернутися до статей 131-132 ТК РФ. Позивач-працівниця в цьому випадку звільняється і від сплати державного мита. Скласти заяву можна самостійно або за допомогою юристів. Як підкріплюють матеріалів до позовної заяви рекомендується прикласти і припис від інспекції з питань праці.
Законом не забороняється для захисту своїх прав подавати заяви одночасно в різні інстанції, тому, паралельно, згідно з бажанням вагітної, вона може також звернутися із заявою та у відділення поліції за місцем вчинення правопорушення.
Відео: відповідальність роботодавця за звільнення вагітної жінки
Права вагітних жінок в сфері зайнятості захищаються державою особливим чином. Так, наприклад, роботодавець не має права встановлювати для вагітних випробувальний термін при прийомі на роботу, а також не може звільнити з посади вагітну жінку, навіть якщо вважатиме, що вона не пройшла випробувальний термін, встановлений до отримання звістки про вагітність. У статті ми розповіли про те, яка відповідальність може погрожувати працедавцеві, який ризикнув порушити законодавство і звільнити вагітну жінку. Крім того, ми привели ряд рекомендацій, слідуючи яким майбутня мама, що потрапила під незаконне звільнення, може відновити свої права і отримати грошові компенсації в тому числі і за моральну шкоду. Яка очікує народження дитини жінка повинна вміти боротися за свої права, адже незабаром їй доведеться відповідати не тільки за себе, але і за свого малюка.