- Черговість виплати зарплати при банкрутстві підприємства
- Як виплачується зарплата при банкрутстві підприємства
- Банкрутство підприємства: виплати працівникам в декреті
Трудове законодавство захищає права працюючих росіян і гарантує виплати працівникам навіть при банкрутстві підприємства. Які виплати співробітникам покладені в разі банкрутства, розповімо в статті.
Покладені виплати працівникам у разі банкрутства компанії
Банкрутство - примусовий захід, рішення про застосування якої приймають судові органи. Банкрутство настає, коли підприємство вже більше трьох місяців не здатне виконувати свої фінансові зобов'язання перед кредиторами і обов'язкові виплати, в тому числі по податках і зборах.
До того моменту, поки не буде прийнято судове рішення про початок процедури банкрутства і завершення конкурсного виробництва, звільняти працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства роботодавець права не має. При цьому, навіть коли компанія оголошена банкрутом, цей статус не означає її безумовну ліквідацію. Згідно ст. 53 Закону від 26 жовтня 2002 № 127-ФЗ, прийняте судом рішення може тільки стати підставою для початку процесу ліквідації.
Читайте також: Ліквідація підприємства: порядок дій при звільненні співробітників
Фінансова неспроможність і банкрутство підприємства не означає, що гарантовані законом виплати працівникам проведені не будуть. Борги будуть гаситися за рахунок виручки від продажу майна підприємства міста і надходжень від контрагентів.
Черговість виплат встановлюється відповідно до категорії, до якої віднесено кредитори. Співробітники ліквідованого підприємства відносяться до категорії тих, кому заборгованість виплачується позачергово. Але і в цій категорії існує своя послідовність погашення заборгованості. Якщо у вас виникають питання в зв'язку з черговістю виплат і документальними нюансами банкрутства, зверніться до фахівців сервісу Головбух Асистент . Вони допоможуть правильно оформити всі документи і розрахуватися з працівниками відповідно до норм закону.
Черговість виплати зарплати при банкрутстві підприємства
Для позачерговиків встановлений свій порядок отримання заборгованості. У міру надходження коштів на розрахунковий рахунок компанії спочатку будуть оплачені судові витрати, зумовлені справою про банкрутство. У цю підкатегорію також віднесена оплата праці конкурсного керуючого та інших фахівців, що забезпечують проведення цієї процедури.
Виплата заробітної плати у разі банкрутства підприємства проводиться в другу чергу. Зарплату і інші виплати, встановлені законом при ліквідації компанії, отримають співробітники, які працювали в ній на той момент, коли була запущена процедура банкрутства. Тільки після них виробляється оплата праці осіб, залучених за рішенням конкурсного керуючого в період проведення цієї процедури і не увійшли до першої групи черговості.
Основною проблемою звільнення під час банкрутства є брак коштів на погашення боргів і відсутність визначеності в тому, коли вони з'являться. У деяких випадках отримати зарплату і вихідну допомогу працівники зможуть тільки через рік.
Читайте також: Закриття ІП в 2018 році: покрокова інструкція
Грамотно провести процедуру ліквідації підприємства, своєчасно оформити всі необхідні документи і повністю розрахуватися з персоналом ви можете, передавши бухгалтерські функції на аутсорс .
Як виплачується зарплата при банкрутстві підприємства
Порядок ліквідації підприємства-банкрута встановлено ст. 180 Трудового кодексу РФ. Підставою для розірвання трудових відносин з працівниками є п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через два місяці після сповіщення звільненню підлягають всі співробітники, в тому числі і ті, яких в загальному випадку звільнити не можна:
- відсутні через тимчасову непрацездатність;
- що знаходяться в щорічні оплачувані відпустки;
- що знаходяться в декретній відпустці або відпустці по догляду за малолітніми дітьми.
Читайте також: Наказ про звільнення працівника. Форма Т-8 і Т-8а. Як правильно скласти
При банкрутстві підприємства виплата зарплати і компенсації за невикористану відпустку провадиться за загальними правилами. Працівникові, який звільняється на цій підставі, належить вихідна допомога за два місяці. Його розмір дорівнює величині середньомісячного заробітку.
Якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення встиг отримати офіційний статус безробітного і не зумів працевлаштуватися, в наступні два місяці, йому доведеться виплатити середній заробіток на період працевлаштування ще за один місяць. Вихідна допомога за третій місяць після звільнення він отримає на підставі рішення територіального органу служби зайнятості, відповідно до частини 1 і 2 статті 178 ТК РФ.
Читайте також: Звільнення співробітників в 2018 році
Важливо! При банкрутстві підприємства виплати працівникам-пенсіонерам виробляються в загальному порядку.
Співробітники, які в письмовому вигляді висловлять бажання звільнитися, не чекаючи закінчення двомісячного терміну, додатково отримають компенсацію за ті дні, які вони не допрацювали (частина 3 статті 180 ТК РФ). Розмір компенсації залежить від середнього денного заробітку.
Банкрутство підприємства: виплати працівникам в декреті
Робітницям, які перебувають на лікарняних по вагітності та пологах, а також співробітникам, які оформили відпустки по догляду за дітьми до півтора років, виплата допомоги при банкрутстві компанії проводиться в особливому порядку.
Читайте також: Ліквідація ТОВ у 2018 році: покрокова інструкція
Якщо співробітниця пред'явила листок непрацездатності, виданий у зв'язку з вагітністю та пологами, до дати звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства, лікарняний лист їй оплачується повністю, за всі календарні дні, зазначені в документі. У тому випадку, коли лікарняний був оформлений вже після ліквідації компанії, отримати допомогу працівниця може в органі соцзахисту за місцем фактичного перебування або проживання.
Такий регламент встановлений п. 15 Порядку, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 23 грудня 2009 р № 1012н. Лікарняний лист є документом, на підставі якого видається «декретний» посібник, провести виплати заздалегідь, без цього документа, роботодавець права не має.
Працівникам, які перебувають у відпустках по догляду за дітьми до півтора років, допомога виплачується тільки до дати звільнення. Але вони нічого не втратять, оскільки після звільнення продовжать отримувати допомогу, звернувшись до служби соціального захисту. Єдина умова - в період отримання допомоги по догляду вони не мають право стати на облік в службі зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю.
