Аліменти: новий розмір і порядок утримання

Почнемо з головного. 8 липня 2017 року набрав чинності Закон № 2037-VIII, який вніс суттєві зміни в СКУ.

Відповідно до цього Закону мінімальний розмір аліментів був підвищений, а порядок стягнення аліментів - змінений.

Поговоримо докладніше про ці зміни:

1. 1. Мінімальний розмір аліментів на одну дитину збільшився з 30% до 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (згідно з новою редакцією ч. 2 ст. 182 СКУ).

У 2017 році встановлено наступний розмір прожиткового мінімуму (див. Ст. 7 Закону про держбюджет на 2017 рік):

- для дітей у віці до 6 років: з 1 травня - 1426 грн., З 1 грудня - 1492 грн .;

- для дітей у віці від 6 до 18 років: з 1 травня - 1 777 грн., З 1 грудня - 1860 грн.

Таким чином, розмір аліментів c 08.07.2017 р не може бути менше:

- на одну дитину у віці до 6 років - 713 грн .;

- на одну дитину у віці від 6 до 18 років - 888,50 грн.

З 1 грудня 2017 року, коли розмір прожиткового мінімуму підвищиться, підвищиться і мінімальний розмір аліментів. Так, з цієї дати розмір аліментів не може бути менше:

- на одну дитину у віці до 6 років - 746 грн. ;

- на одну дитину у віці від 6 до 18 років - 930 грн.

1. 2. На одну дитину аліменти повинні складати 1/4 (25%) заробітку батька, що проживає окремо, 1/3 заробітку - на двох дітей, до 50% - на трьох дітей і більше. Аліменти не можуть бути вище 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку (див. Ч. 5 ст. 183 СКУ). Скажімо так: по суті нічого нового в цьому «нововведення» немає. Раніше суди зазвичай таким чином і визначали розмір аліментів. Тепер же це стало законодавчою нормою.
2. 3. Суд за заявою одержувача визначає (раніше - міг визначити) розмір аліментів у твердій грошовій сумі (ч. 1 ст. 184 СКУ).
3. Розмір аліментів, визначений судом або за домовленістю між батьками в твердій грошовій сумі, підлягає індексації (ч. 2 ст. 184 СКУ).
4. 5. Аліменти є власністю дитини (раніше - власністю того з батьків, на ім'я якого вони сплачувались). Той з батьків, який разом з ним проживає, має розпоряджатися ними виключно за цільовим призначенням в інтересах дитини (див. Ст. 179 СКУ).

ПІДВИЩЕННЯ МІНІМАЛЬНОГО РОЗМІРУ АЛІМЕНТІВ НА ДИТИНУ - ГОЛОВНИЙ БІЛЬ БУХГАЛТЕРА ЧИ НІ?

Тепер розберемося, які з цих змін «значимі» для роботодавця, який має у себе «головний біль» - платника аліментів, а також позначимо, коли починати їх застосовувати.

В контексті нововведення - «підвищення мінімального розміру аліментів з 30 до 50%» - резонно виникає питання: що робити, якщо з працівника стягуються аліменти в розмірі, меншому за 50% «прожитмінімуму»?

Увага! Не поспішайте панікувати і збільшувати суми аліментів, які відраховуються із зарплати.

Керуватися слід чинним рішенням суду і постановою державного або приватного виконавця.

Відповідно, якщо у роботодавця є постанова виконавця про те, що з працівника необхідно стягнути, наприклад, 1/4 заробітку, але не менше 30% «прожитмінімуму», то ви стягуються аліменти саме в такому розмірі.

Так потрібно діяти до тих пір, поки вам не прийде нова постанова виконавця або заяву одержувача з новими виконавчими листами.

Та ж ситуація з аліментами в твердій грошовій сумі. Поки не буде нового судового рішення, а потім і постанови виконавця (заяви одержувача на підставі цього рішення з новими виконавчими листами), ви стягуються аліменти по-старому.

Про це (опосередковано) свідчить редакція ч. 3 ст. 184 СКУ, яка заробила зі вступом в силу Закону № 2037-VIII.

Висновок. Поки не буде нового судового рішення, а потім і постанови виконавця (заяви одержувача на підставі цього рішення з новими виконавчими листами), аліменти стягуються за старого розміру.

Але! Про всяк випадок перегляньте ще раз все «свої» виконавчі постанови, заяви одержувача з виконавчими листами та судові накази. Там може бути прописано: стягувати аліменти просто в сумі не менше встановленого законодавством мінімуму, т. Е. Без вказівки відсотків. В цьому випадку потрібно автоматично, згідно з чинним законодавством, збільшити стягнення аліментів до 50% «прожитмінімуму» (по 7 липня 2017 року включно вважати виходячи з 30% «прожитмінімуму», а з 8 - виходячи з 50% «прожитмінімуму»).

І ще, не забувайте враховувати положення ст. 128 КЗпП, згідно з якими відрахування (без урахування податків) не повинні перевищувати 50% «чистої» зарплати. І тільки в разі, коли стягуються аліменти на неповнолітніх дітей, сума не повинна «перевалювати» за 70% «чистої» зарплати (абз. 3 ст. 128 КЗпП).

Нововведення «індексація аліментів»: розмір аліментів, визначений судом або за домовленістю між батьками в твердій грошовій сумі, підлягає індексації відповідно до закону.

Якщо раніше роботодавці зобов'язані були індексувати тільки аліменти в твердій грошовій сумі, визначені судом, то тепер такої процедури підлягають і подібні виплати на підставі договору між батьками. Нагадаємо, що відповідно до ст. 189 СКУ батьки мають право укласти договір про сплату аліментів на дитину, в якому визначають розмір і терміни їх виплати. Такий договір повинен бути укладений у письмовій формі і нотаріально завірений.

Однак тут є одне «але». Закон про індексацію, на який посилається СКУ, поки передбачає тільки індексацію аліментів у твердій грошовій сумі, встановленої судом. Тому індексацію «твердо-договірних» аліментів одержувачу аліментів доведеться вимагати (стягувати) через суд.

Таким чином, сенс новації «індексація аліментів» для роботодавця полягає в наступному:

висновки:

1. Аліменти в твердій грошовій сумі, визначені судом, індексуєте, як і раніше.
2. Аліменти в твердій грошовій сумі, визначені договором:

- індексуєте, якщо така індексація спочатку передбачена умовами договору (або додаткової угоди до договору);

- Чи не індексуєте, якщо це не передбачено умовами договору, а також немає нового судового рішення на цей рахунок, або до тих пір, поки не будуть внесені відповідні зміни до Закону про індексацію.

На цьому всі зміни в СКУ щодо утримання аліментів, які повинні відстежити роботодавці, закінчуються. А тепер переходимо до насущного.

ПРОСТІ ВІДПОВІДІ НА «ГАРЯЧІ» ЗАПИТАННЯ

Питань про стягнення аліментів з працівника на практиці досить багато. І кому, як не бухгалтеру, доводиться з ними розбиратися. Адже саме на його плечі лягає вантаж стягнення аліментів із зарплати працівника. Допомогти розібратися - наша мета. «Гаряча лінія», форум, журнал, електронна пошта - все, як завжди, у вашому розпорядженні. В рамках цієї статті ми вирішили «зібрати і висвітлити» самі «топові» питання на цю тему. Почнемо.

ЗАКОНОДАВСТВО НОВЕ, А АЛІМЕНТИ СТАРІ: ЩО РОБИТИ

Розмір аліментів становить 1/6 від доходу працівника, але не менше 30% від прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Чи потрібно переглядати розмір аліментів відповідно до нових вимог СКУ, внесеними Законом № 2037-VIII?

Ні, роботодавець не має права самостійно змінювати порядок стягнення сум аліментів і їх розмір, якщо такі зміни не підтверджені відповідним «аліментних» документом.

Роботодавцю слід продовжувати утримувати аліменти в тій сумі, яка вказана в чинному документі, що є підставою для їх утримання (т. Е в заяві працівника / постанові держвиконавця / виконавчому листі).

Сваволили і збільшувати суму утримань з 08.07.2017 р до 50% прожитмінімуму, якщо фактичний розмір аліментів виявився нижче цієї величини, він не може.

ЯК ПРАВИЛЬНО УТРИМАТИ АЛІМЕНТИ + БОРГ (ЗАБОРГОВАНІСТЬ)

31 серпня 2017 року прийшла постанова виконавця по утриманню «дитячих» аліментів щомісяця в розмірі 1/4 від доходу працівника і суми заборгованості - 2210,11 грн.

Утримання із зарплати повинні складати 50% до погашення загальної суми боргу.

Нарахована загальна сума зарплати за серпень - 3704,46 грн .; ПДФО і ВС - 722,37 грн.

Як правильно розрахувати аліменти і врахувати при цьому суму заборгованості?

Оскільки у працівника є заборгованість за минулі періоди, роботодавцю щомісячно потрібно гасити її, здійснюючи відрахування із зарплати. Крім заборгованості за минулі періоди судом призначено виплату аліментів у розмірі 1/4 частки всього доходу працівника. Їх теж потрібно утримувати щомісяця.

Це означає, що на перших порах (перший місяць або кілька місяців) з зарплати працівника потрібно утримувати аліменти за поточний місяць (1/4 або 25%) + заборгованість за минулі періоди.

Як зазначено в постанові виконавця, утримання із зарплати повинні складати 50% до погашення загальної суми боргу. У той же час відповідно до ст. 128 КЗпП загальна сума утримань і так не повинна перевищувати 50% доходів працівника. Значить, на утримання заборгованості залишається ще 25% (50 - 25) заробітку працівника. І так до повного погашення боргу. Після його погашення роботодавець буде утримувати тільки аліменти в розмірі 1/4 (25%), як це зазначено у виконавчому листі. Тепер здійснимо розрахунок.

Аліменти «беруться» з «чистої» зарплати після утримання податків.

Знайдемо «чисту» суму доходу працівника за серпень:

3704,46зарплата - 722,37ндфл + НД = 2982,09 (грн.).

Розрахуємо суму аліментів за серпень:

25% х 2982,09 = 745,52 (грн.).

На погашення боргу піде ще 25% (50 - 25) «чистою» зарплати - це ще 745,52 грн.

Тобто за серпень роботодавець повинен утримати з «чистої» зарплати працівника 1491,04 грн. (745,52 + 745,52).

Залишок боргу: 2210,11 - 745,52 = 1464,59 (грн.).

У наступних місяцях роботодавцю точно так же потрібно утримувати 50% (25 + 25) - і так до повного погашення боргу. Природно, в останньому місяці погашення суми боргу ця величина може бути менше. 25% від доходу - це максимальна величина, яку ви можете утримувати в рахунок погашення боргу, а не фіксована.

Наприклад, припустимо, що в наступних місяцях - вересні і жовтні - дохід працівника буде таким же.

Тоді за вересень з «чистої» зарплати працівника буде утримано 1491,04 грн. (745,52аліменти + 745,52долг).

Залишок боргу: 1464,59 - 745,52 = 719,07 (грн.).

В такому випадку в жовтні сума утримань становитиме (25% аліментів + ​​залишок боргу):

745,52 + 719,07 = 1464,59 (грн.).

В ЯКИХ ВИПАДКАХ СТЯГУЮТЬСЯ АЛІМЕНТИ ПІСЛЯ ПОВНОЛІТТЯ ДИТИНИ

04.09.2017 р надійшла постанова виконавця, в якому, крім суми аліментів, зазначено, що їх потрібно утримувати з зарплати працівника до повноліття дитини. Але в цій же постанові зазначено, що дитина 1998 року народження, т. Е. Він уже досяг повноліття.

Чи потрібно утримувати аліменти?

«Дитячі» аліменти - це грошова форма участі батька, що проживає окремо від дитини, в його змісті. За загальним правилом аліменти виплачують до досягнення дитиною повноліття (т. Е. До 18 років).

Але часом досягнення дитиною повноліття не рятує від обов'язку батьків утримувати його.

Виняток з цього правила становлять лише два випадки.

Перший - якщо повнолітня дитина продовжує навчання і у зв'язку з цим йому необхідна матеріальна допомога. У цьому випадку батьки зобов'язані утримувати своє чадо до 23 років, за умови, що вони можуть надавати матеріальну допомогу (ст. 199 СКУ). Таке право учня припиняється в разі припинення його навчання.

В цьому випадку аліменти стягують через суд знову на новому позовної заяви (п. 15 постанови Пленуму Верховного Суду України від 15.05.2006 р № 3). Тобто роботодавець повинен отримати іншу постанову про примусове стягнення аліментів, як підставу для утримання аліментів до досягнення дитиною працівника 23 років.

Другий винятковий випадок - коли повнолітня дитина є непрацездатним і потребує матеріальної допомоги (ч. 1 ст. 198 СКУ). Виплати в такій ситуації будуть стягуватися протягом усього періоду непрацездатності, але знову-таки за умови, що батьки дитини мають можливість надавати йому цю допомогу. Як правило, тут мова йде про повнолітніх дітей - інвалідів.

Одна з цих причин і послужила такого рішення суду. Швидше за все, вона додатково вказана у виконавчому постанові. Якщо такої вказівки немає, вам обов'язково потрібно її з'ясувати. Адже може виявитися так, що причин виплачувати аліменти просто немає або вже немає (дитина припинив навчання). За такими роз'ясненнями, а також за інформацією про кінцевий термін виплати аліментів ви можете звернутися до виконавчої служби, надіслала постанову.

ЗАБУЛИ відзвітувати - МОЖЛИВИЙ ШТРАФ

На підставі постанови виконавця ми зобов'язані відзвітувати перед держвиконавцем про зазначені в ньому відносно працівника утримання аліментів. Яка відповідальність передбачена за неподання або несвоєчасне подання звіту?

В першу чергу відзначимо, що відповідальність за неподання Звіту про проведені відрахування і виплати (далі - Звіт) передбачена за «недобровільним» аліментах, т. Е. За тими, які призначені судом. До «добровільним» аліментах (сплачуються за договором) вона відношення не має.

По кожному з постановою виконавця щоквартально і після закінчення терміну відповідних виплат роботодавець зобов'язаний подати окремий звіт (ч. 1 ст. 69 Закону № 1404). Його форма наведена в додатку 9 до Інструкції № 512/5.

Звіт направляється виконавцю, який долучає його до матеріалів виконавчого провадження (пп. 8, 9 розд. Х Інструкції № 512/5). Відправка Звіту здійснюється поштою або представником роботодавця особисто. Електронної форми здачі Звіту не передбачено.

Та ж історія і при звільненні працівника. В цьому випадку Звіт складається за період з моменту подачі останнього звіту до моменту звільнення працівника.

За неподання / несвоєчасне подання Звіту винних осіб роботодавця «світить» адмінштраф у розмірі від 850 до 1700 грн. (Ст. 18813 КУпАП). Рішення ж про його стягнення і конкретний розмір приймає суд (ст. 221 КУпАП).

ПОСТАНОВА ПРИЙШОВ ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ: ЩО РОБИТИ

Надійшла постанова виконавця про утримання аліментів із заробітної плати працівника, який на момент отримання цієї постанови вже не працює (був звільнений). Які дії повинен здійснити роботодавець?

В першу чергу в письмовій формі потрібно повідомити виконавцеві про те, що працівник (П. І. Б.), з зарплати якого ви повинні були утримувати аліменти, у вас вже не працює, трудовий договір з ним розірвано (із зазначенням дати звільнення). Крім того, вкажіть в листі, що остаточний розрахунок з колишнім працівником проведений і на момент отримання ухвали ви, як роботодавець, не маєте перед ним фінансових зобов'язань.

На підтвердження цих слів процитуємо норму ч. 2 ст. 69 Закону № 1 404.

У разі припинення утримання та перерахування сум аліментів у зв'язку зі зміною місця роботи, проживання, перебування боржника роботодавець зобов'язаний протягом 3 днів повідомити державного виконавця про причини припинення виплат і вказати нове місце роботи, проживання чи перебування працівника-боржника, якщо вони відомі.

ДИТИНІ ВИПОВНИЛОСЯ 18 РОКІВ В СЕРЕДИНІ МІСЯЦЯ: ЯК УТРИМАТИ АЛІМЕНТИ

Із зарплати працівника утримуються аліменти на дитину за виконавчим постановою. У ньому зазначено, що аліменти виплачуються до досягнення дитиною повноліття. Такій дитині 14.08.2017 р виповнилося 18 років. Яку суму аліментів потрібно стягнути за серпень 2017 року: весь розмір або її частина?

Батьки зобов'язані утримувати дитину до досягнення нею повноліття (ст. 180 СКУ).

Нагадаємо, що в загальному випадку особа вважають неповнолітнім до досягнення нею 18 років (ст. 1 Закону про охорону дитинства).

Тоді виникає питання про розмір аліментів у місяці виповнення дитині 18 років.

Відзначимо, що на нормативно-правовому рівні відповідь на нього не врегульоване. На нашу думку, при виникненні такої ситуації аліменти потрібно нараховувати не в повному обсязі за місяць. Так, слід розрахувати частину розміру аліментів, що припадає на дні місяця до виповнення дитині 18 років.

Увага! При розрахунку аліментів застосовують календарні, а не робочі дні.

В місяці досягнення дитиною 18 років аліменти розраховують пропорційно кількості календарних днів місяця, протягом яких він мав статус неповнолітнього.

Тобто за таких обставин, викладених в питанні, утримуйте аліменти в розмірі, що припадає на 13 календарних днів серпня. А вже з 14.08.2017 р дитини вважають повнолітнім і з цієї дати аліменти йому не перераховують.

Однак пам'ятайте: роботодавець за своєю ініціативою не має права зменшувати або збільшувати розмір аліментів.

Тому рекомендуємо звернутися до органу державної виконавчої служби і отримати від нього розпорядження щодо утримання аліментів в місяці виповнення дитині 18 років. Такі дії дозволять уникнути непорозумінь.

З практики нам відомо, що іноді виникають ситуації, коли батько чи мати не заперечують проти утримання з їх заробітку аліментів в повному обсязі в місяці досягнення дитиною повноліття.

На нашу думку, в такому випадку потрібно отримати від працівника письмове підтвердження його згоди на це і утримати аліменти в повному обсязі.

АЛІМЕНТИ НА ДВОХ ДІТЕЙ: старший ВИПОВНИЛОСЯ 18 РОКІВ

Аліменти стягуються на двох дітей. Найстаршій дитині виповнилося 18 років. В якому розмірі тепер потрібно утримувати аліменти?

У разі якщо аліменти стягуються на двох і більше дітей, суд визначає єдину частку від заробітку (доходу) матері, батька на їх утримання - 1/3 (це по 1/6 частини від доходів на кожну дитину). Вона і буде стягуватися до досягнення найстаршою дитиною повноліття. Найстаршій дитині виповнюється 18 років - відповідно виплата аліментів на нього припиняється.

Якщо старшій дитині виповнилося 18 років і жоден з батьків не подав окремий позов про визначення розміру аліментів на молодшу дитину (в бік збільшення - на одну дитину розмір аліментів передбачено в розмірі 1/4), то в цьому випадку аліменти стягують без урахування (за вирахуванням) рівної частки, що припадала на дитину, яка досягла повноліття (див. ч. 3 ст. 183 СКУ).

АЛІМЕНТИ ПОШТОЮ ВІДПРАВИЛИ, А ВОНИ ПОВЕРНУЛИСЯ

Аліменти перераховуються одержувачу поштовим переказом, але вони повертаються (відділення зв'язку повідомляє про відсутність одержувача). Як діяти в такій ситуації?

Тут все залежить від того, на якій підставі проводяться виплати.

Якщо аліменти утримувалися на підставі постанови виконавця - рекомендуємо повідомити йому про ситуацію, що склалася. Швидше за все, вам запропонують перераховувати аліменти на спеціальний депозитний рахунок (п. 14 розд. Х Інструкції № 512/5).

Якщо аліменти добровільні (виплачуються за договором) - повідомте про це працівнику. Вирішити це питання в його інтересах.

Головне - зберігайте платіжні документи, чеки, які будуть свідчити про своєчасну відправку грошових коштів.

ТРИ ПОСТАНОВИ. АЛІМЕНТИ: КОМУ І ПО СКІЛЬКИ?

Роботодавець отримав три постанови від різних виконавців, де загальна сума аліментів перевищує обмеження ст. 128 КЗпП (50% зарплати). Як діяти в такій ситуації?

Потрібно відразу відзначити, що якщо у всіх трьох випадках (постановах) мова йде про стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, то обмеження, встановлені ч. 1 і 2 ст. 128 КЗпП, на них не поширюються. У цих випадках діє ч. 3 ст. 128 КЗпП: розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70%.

Якщо серед одержувачів аліментів є повнолітні діти (див. Питання «Аліменти« після »18 років»), то тут є два варіанти вирішення проблеми.

Перший. Поговоріть з платником. Попросіть написати заяву зі згодою на стягнення більшої суми з зарплати. Поясніть йому, що на даний момент утворюється заборгованість, яку рано чи пізно все одно доведеться погасити. Нагадайте працівнику про можливість звернутися до суду, щоб зменшити розмір аліментів.

Другий. Цей варіант виручить вас, якщо аліментник «йде в відмову» (т. Е. Перший варіант не спрацьовує). При такому розвитку подій, на наш погляд, роботодавець може керуватися нормами для виконавця і нарахувати борг.

На озброєння беремо ст. 46 Закону № 1404, а також п. 18 розд. Х Інструкції № 512/5. В останньому наводиться цілком прозорий приклад. «Перекроїти» його під себе.

Припустимо, по кожному з трьох виконавчих документів боржник зобов'язаний виплачувати «дитячі» аліменти в розмірі 1/3 частини зарплати, які умовно відповідають 33,33% зарплати, а всього - 100%:

1) визначаємо, який розмір стягнення припадає на один відсоток необхідних для утримання за виконавчими документами сум:

70%: 100% = 0,7;

2) проводимо розрахунок розміру заробітку, який підлягає стягненню за кожним виконавчим документом:

0,7 х 33,33% = 23,33%.

А ось причину утворення боргу і його суму ви вкажете в Звіті виконавцю про вироблених відрахуваннях і виплати. Форма такого Звіту дозволяє вказати і причини утворення боргу, і його розмір.

Заборгованість за минулий час в таких випадках може бути погашена шляхом звернення стягнення на майно боржника (п. 16 розд. Х Інструкції № 512/5). Але це вже ініціює одержувач аліментів шляхом звернення до суду. Роботодавець в даному випадку, природно, ніякої участі не приймає.

АЛІМЕНТИ 3 МІСЯЦІ НЕ ПЛАТИЛИ

У працівника з поважних причин не було зарплати протягом 3 місяців. На початку він перебував у відпустці без збереження заробітної плати 60 календарних днів (п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки), а потім захворів на тривалий період (близько місяця). Причому лікарняний лист був виписаний один на весь такий період, т. Е. Без проміжного закриття (декількома листами з продовженням періоду лікування). Аліменти відповідно не сплачувалися одержувачу.

Як в такому випадку повинен діяти роботодавець?

Відзначимо відразу: розмір аліментів не може бути менше встановленого в СКУ.

У разі якщо стягнути аліменти в зазначеному розмірі неможливо, підприємство, установа, організація, фізична особа, фізична особа - підприємець, які проводять відрахування, нараховують боржнику заборгованість зі сплати аліментів (абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закону № 1404).

Залишок несплаченої суми заборгованості відзначається в Звіті про проведені відрахування і виплати в графі «Примітка». При цьому обов'язково позначте причину несплати (відсутність заробітку), а також суму зростаючого боргу - помісячно.

Ще один момент. Врахуйте самі і попередьте працівника про наступне: якщо розмір заборгованості перевищує суму відповідних платежів за три місяці зі сплати аліментів, судовий виконавець має право перевірити майновий стан боржника (платником аліментів) з одночасним накладенням арешту на нього (на майно). Далі виконавець вносить до автоматизованої системи виконавчого провадження відомості про заборгованість боржника і направляє стягувачу (одержувачу аліментів) письмове роз'яснення про право на звернення до органів досудового розслідування з заявою (повідомленням) про вчинення кримінального злочину боржником, яке полягає в ухиленні від сплати аліментів (абз. 3 п. 12 розд. Х Інструкції № 512/5).

І на закінчення трохи сентиментів.

Діти - наше все: щастя, життя, надія на краще майбутнє ... А ще - відповідальність. Величезна! Хтось несе її добровільно (підписуючи договір на аліменти). А хтось - примусово, але все одно несе. І якщо вже так вийшло, що на вашу «частку» роботодавця випала роль посередника між чужими правами і обов'язками, знайте - це ваша «святая» законодавча обов'язок. Адже в «ваших руках» виявилися повноваження захистити права дитини шляхом стягнення аліментів з одного з батьків.

Амброзяк Наталія, юрист, Огай Олена, експерт з питань оплати праці

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

КЗпП - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

СКУ - Сімейний кодекс України від 10.01.2002 р № 2947-III.

КУпАП - Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р № 8073-X.

ПКУ - Податковий кодекс України від 02.12.2010 р № 2755-VI.

Закон № 2037-VIII - Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту права дитини на належне утримання шляхом удосконалення порядку стягнення аліментів» від 17.05.2017 р № 2037-VIII.

Закон про Держбюджет на 2017 рік - Закон України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 р № 1801-VIII.

Закон про індексацію - Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р № 1282-XII.

Закон № 1404 - Закон України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р № 1404-VIII.

Закон про охорону дитинства - Закон України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р № 2402-III.

Закон про відпустки - Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р № 504/96-ВР.

Перелік № 146 - Перелік видів доходів, що враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затверджений постановою КМУ від 26.02.93 р № 146.

Інструкція № 512/5 - Інструкція з організації примусового виконання рішень, затверджена наказом Мін'юсту від 02.04.2012 р № 512/5.

джерело: Оплата праці

Аліменти: новий розмір і порядок утримання оновлено: автором: admin