Аліменти з вихідної допомоги при звільненні (скорочення)

1. призначення аліментів
2. дії роботодавця
3. Порядок зняття аліментів з вихідної допомоги
4. Добровільне звільнення

Російське законодавство чітко передбачає види доходу, тому, щоб дізнатися, утримуються аліменти з вихідної допомоги при звільненні, достатнього ознайомитися з положеннями Сімейного кодексу РФ. Вихідна допомога або компенсація за невикористані дні відпустки входять до переліку таких доходів, тому певний відсоток цих виплат йде на утримання дитини. Варто нагадати, що допомога виплачується в тому випадку, коли ініціатором розірвання трудового договору виступає роботодавець, в той час як компенсація за відпустку сплачується тим співробітникам, які вирішили припинити трудові відносини самостійно.

Звільнення співробітника, що супроводжується виплатою фінансової допомоги, обов'язково повинно бути обґрунтованим. У більшості випадків працівник звільняється через часткове скорочення штату підприємства або ж при повній його ліквідації. Виплата допомоги при примусове припинення трудових відносин є обов'язковою, так як співробітнику потрібна матеріальна допомога, поки він не знайде нову роботу. Що стосується розрахунку розміру допомоги, то вона зазвичай дорівнює трьом щомісячним доходам.

призначення аліментів

Певний відсоток коштів з суми грошової допомоги вираховується тільки на адресу дітей платника, яким ще не виповнилося 18 років. Утримання аліментів проводиться на основі виконавчого листа, де зазначено рішення мирового судді, або ж аліментного договору, який укладається між двома сторонами і визначає всю процедуру виплат грошей на забезпечення дитини.

У той же час аліменти з вихідної допомоги при скороченні не утримуються, коли їх одержувачами є:

• чоловік або дружина;
• недієздатні батьки платника;
• діти-інваліди, яким на момент призначення допомоги вже виповнилося 18 років.

Аліменти з компенсації при звільненні можуть виплачуватися в процентному співвідношенні до розміру допомоги або в твердій сумі. У другому випадку їх розрахунок буде прямо залежати від кількості дітей.

дії роботодавця

Керівник організації, де був працевлаштований платник аліментів, або його довірена особа не тільки зобов'язуються виплачувати вихідну допомогу, але ще і повинні передчасно попередити про наміри звільнити підлеглого:

• співробітників ФССП;
• того, хто повинен отримувати аліменти при звільненні працівника;
• суд, який прийняв рішення про стягнення аліментів з колишнього працівника.

Якщо роботодавець допоміг отримати посаду в іншій організації або володіє будь-якою інформацією про нинішній працевлаштуванні платника аліментів, то також про цю інформацію оповіщається судовий пристав. Спосіб оформлення оповіщення обов'язково повинен бути письмовим, при цьому оформляти його рекомендується рекомендованим листом.

Крім того, в ФССП повертається виконавчий лист, де вказується наступна інформація:

• сума всіх аліментних виплат за період працевлаштування працівника в компанії;
• загальна кількість часу, протягом якого проходила оплата аліментів;
• загальна сума заборгованості (при наявності).

Важливо! Всі ці дані повинні подаватися протягом 3-х календарних днів. В іншому випадку керівник буде притягнутий до адміністративної відповідальності. Сума штрафу сягає 10 тисяч рублів.

Також варто відзначити, що у керівника обов'язково повинен бути на руках наказ про скорочення штату, з яким знайомлять співробітника перед розірванням договору. Документ складається відповідно до вимог Трудового кодексу РФ.

Якщо наказ відсутній, то суд може визнати звільнення незаконним. Сповіщати співробітника про скорочення штату необхідно в письмовій формі (віддати повідомлення особисто або надіслати рекомендованим листом), при цьому в оповіщенні обов'язково повинні бути вказані дата звільнення і конкретна причина анулювання договору.

Порядок зняття аліментів з вихідної допомоги

Утримання допомоги на дитину може проходити тільки на основі аліментного угоди або виконавчого листа. Ще раз варто нагадати, що виплати призначаються тільки дитині, в той час як інші близькі родичі претендувати на допомогу не можуть.

Коли батько погоджується сплатити аліменти на добровільній основі, за мінусом ПДФО певний відсоток грошової допомоги перераховується на рахунок одержувача, при цьому комісію за грошову транзакцію оплачує аліментник. Залишком суми компенсації звільнений громадянин може розпоряджатися на власний розсуд. Батько також може оскаржити рішення суду першої інстанції в арбітражному процесі. У тому випадку, коли рішення суду залишиться незмінним, ФССП має право звернутися в банк, щоб зробити розрахунок і конфіскувати посібник аліментщика.

Добровільне звільнення

Якщо працівник звільнився за власним бажанням, то грошова допомога йому не виплачується. Проте, трудовим законодавством передбачена матеріальна компенсація за невикористані дні відпустки. Також роботодавець зобов'язується виплатити зарплату за відпрацьовані години. Розрахунки відпрацьованого часу за поточний місяць провадяться головним бухгалтером компанії.