- Правові підстави аліментних розрахунків при звільненні
- Порядок дій роботодавця при розрахунках з аліментник
- Аліменти за угодою сторін
- Виплати при ліквідації підприємства, скорочення персоналу
- При звільненні в звичайному порядку
В житті кожної людини відбуваються непередбачені ситуації. Від них ніхто не застрахований. Але особливо плачевно це позначається на обличчях, у яких є обов'язкові платежі. Адже фінансові зобов'язання при втраті роботи нікуди не діваються.
Розглянемо, як виплачуються аліменти при звільненні працівника.
Правові підстави аліментних розрахунків при звільненні
У 2019 р розрахунок аліментних платежів при звільненні відбувається точно так само, як і в 2016 р
Якщо роботодавець вирішив звільнити свого співробітника-аліментщика - адміністрація підприємства повинна дотримати обов'язкові процедури, передбачені для цього СК РФ і ФЗ «Про виконавче провадження».
В першу чергу, бухгалтерії потрібно визначити суму, з якої будуть проводитися утримання в ході фінансового розрахунку з працівником.
Велике значення мають тут правові підстави, як звільнення, так і утримань. Оскільки стягуються аліменти з вихідної допомоги або інших розрахункових сум.
Якщо аліментні платежі відбуваються на користь неповнолітніх дітей платника на основі судових актів або нотаріального угоди, то керуватися потрібно урядовою постановою № 841.
Воно затверджує перелік доходів, з яких можуть проводитися утримання.
Якщо виплати направлені на користь повнолітніх членів сім'ї, родичів, то застосовуються правила ст. 101 ФЗ «Про виконавче провадження».
Згідно з цими нормами, стягнення не може стосуватися грошових компенсацій при звільненні.
Порядок дій роботодавця при розрахунках з аліментник
У межах 3-х робочих днів з періоду звільнення підприємство зобов'язане:
- повідомити про це ФССП за місцем проживання стягувача і місцем податкової реєстрації організації. Якщо утримання проводилися на основі судових актів;
- направити в ФССП правильно оформлений виконавчий лист;
- повідомити в ФССП про нове місце проживання / роботи звільненого співробітника, якщо такими відомостями компанія має в своєму розпорядженні.
При проведенні перерахованих заходів по ст. 111 СК РФ, бухгалтерією у виконавчому листі фіксуються:
- суми утримань;
- періоди часу, протягом яких стягувалися аліменти;
- сумах непогашеної заборгованості, невироблених індексації.
Важливо! Невиконання цих законодавчих вимог посадовими особами підприємства тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафів. Причому відповідальність розподіляється між бухгалтерією і керівництвом компанії.
Аліменти за угодою сторін
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте на безкоштовну гарячу лінію:
8 800 350-13-94 - Федеральний номер
8 499 938-42-45 - Москва і Московська обл.
8 812 425-64-57 - Санкт-Петербург і Ленінградська обл.
При припинення трудових відносин за угодою сторін, працівнику в останній розрахунковий день виплачується:
- оплата праці, за фактично відпрацьований період часу;
- компенсація за невикористану відпустку.
Відповідно аліменти нараховуються з усіх цих сум в їх сукупності.
Додаткові виплати по трудовому законодавству в цьому випадку не передбачаються. Оскільки сторони за взаємною згодою прийшли до рішення про розірвання діючих трудових відносин.
Важливо! Аліментні утримання при такому варіанті звільнення виробляються на користь всіх категорій стягувачів. При цьому попередньо відбувається розрахунок ПДФО. Оскільки зазначені виплати не відносяться до пільгових по НК РФ.
Виплати при ліквідації підприємства, скорочення персоналу
Вихідну допомогу відносяться до компенсаційних виплат для забезпечення існування людини, звільненого при ліквідації підприємства або скорочення персоналу.
Відбувається це в період подальшого працевлаштування.
Увага! Аліментні утримання з вихідної допомоги допускається законом лише для стягнень на утримання дітей. В інших випадках стягнення з таких засобів є неприпустимими.
Це прямо зазначено як в урядовій постанові №841, так і в ФЗ «Про виконавче провадження».
Завантажити для перегляду і друку:
Федеральний закон від 02.10.2007 №229-ФЗ про виконавче провадження
При звільненні в звичайному порядку
При звільненні з ініціативи роботодавця аліменти нараховуються з загальної суми оплати праці та фінансових компенсацій нереалізованих відпусток.
Гроші за невикористані відпустки виплачуються при звільненні чи переведенні з однієї організації в іншу. А можуть зачитуватися у відпустку за новим місцем роботи.
Виплати відбуваються пропорційно числу днів відпусток, не використаних за всі минулі періоди праці.
Важливо! Такі виплати, незважаючи на свій компенсаційний характер, не мають будь-яких законодавчих обмежень для стягнення. Тому утримання з них можуть проводитися на користь всіх стягувачів без винятків.
Аліменти нараховуються тут теж тільки після вирахування ПДФО. Тобто, базою для фінансового розрахунку аліментів виступає сума оплати праці з компенсацією за невикористану відпустку за мінусом ПДФО.
Відео про те, які виплати покладені при скороченні.
Увага! У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, юридична інформація в даній статті могла застаріти! Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати - напишіть питання в формі нижче:
Коментарі
Коментарі відключені