Фінансові суперечки і розбіжності між працівником і роботодавцем - не рідкість. Ситуації, коли працівникам не виплачують зарплату в повному обсязі і в обумовлений термін, або начальство не поспішає з розрахунком після звільнення, трапляються часто-густо. І, хоча дані Росстату свідчать про те, що сумарна заборгованість по заробітній платі в нашій країні знижується, послуги адвоката по трудових спорах все ще залишаються затребуваними. 
За законами Російської Федерації, невиплаченої вважається зарплата, яку затримали більше ніж на місяць. При затримці зарплати на 15 днів працівник має повне право призупинити виконання своїх обов'язків до тих пір, поки заборгованість не буде погашена. Відмова працювати до виплати грошей обов'язково потрібно подавати в письмовій формі, інакше роботодавець зможе звільнити вас. Якщо місяць минув, а гроші так і не отримані, можна вдаватися до допомоги закону.
Порядок відносин працівника і наймача прописаний в Трудовому кодексі, але ні для кого не секрет, що багато дрібних компаній часто нехтують законами. Тому рішення трудових суперечок для пересічних громадян часто виявляється не найпростішим завданням. Багато хто просто не знають, з чого почати і як змусити роботодавця виплатити гроші.
Способи стягнути зарплату з роботодавця
Стягнути зарплату з роботодавця можна декількома способами:
- звернутися зі скаргою на роботодавця в Федеральну службу з праці та зайнятості;
- подати заяву в прокуратуру;
- направити позовну заяву про стягнення боргів із зарплати в суд.
Заява має бути гранично коротким і точним, без зайвих емоцій, тобто складати його необхідно «по суті». Для того, щоб заяву прийняли, працівник повинен надати документи, які доводять, що він дійсно працює в певній компанії і йому насправді не виплатили належні гроші. це:
- наказ про прийом на роботу або наказ про переведення на іншу роботу;
- наказ про звільнення з роботи (якщо роботодавець відмовляється розрахувати співробітника);
- довідка про заборгованість, яку повинні видавати за місцем роботи.
Зазвичай першим кроком стає звернення зі скаргою у Федеральну службу по праці і зайнятості. За цією скаргою проведуть перевірку, за результатами якої роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
Якщо це не протверезить начальство, то працівник має право звернутися до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати та виплати відсотків за її прострочення.
Звернення в прокуратуру - крайній захід, однак працівник цілком може зажадати виплат і таким шляхом, адже невиплата зарплати - привід для порушення кримінальної справи стосовно роботодавця.
Багато працівників, які намагалися домогтися справедливості, знають, що зробити це буває непросто. Тяжби віднімають чимало часу і можуть тягнутися місяцями, а то й роками. Незнання юридичних тонкощів також грає проти них. Щоб захистити свої інтереси і змусити роботодавця в найкоротші терміни виплатити заборгованість, найкраще відразу ж заручитися допомогою професіоналів. Адвокат по трудових спорах допоможе виробити найбільш ефективну систему дій, проведе експертизу необхідних документів і представлятиме інтереси позивача в суді. Участь у справі висококваліфікованого адвоката помітно підвищує шанси на його благополучний результат.