Як нараховується пенсія в Україні в 2017-2018 році

1. Пенсійні закони в Україні: основні відомості
2. Що враховувати при розрахунку пенсії (мінімальна зарплата та інші показники)
3. Хто має право на отримання?
4. Процедура нарахування пенсії з урахуванням середньої і мінімальної зарплати
5. Як визначається заробітна плата для нарахування пенсії?
6. Розрахунок коефіцієнта страхового стажу для обчислення пенсії
7. Розмір державної пенсії за віком в Україні

Розібратися в настільки інтенсивному потоці інформації, з'ясувати правила і методику розрахунку пенсії в 2017 році і на наступні періоди допоможе ця стаття. Тут у доступній формі містяться основні відомості про пенсійну реформу, порушені основні аспекти розрахунку пенсій і інші найбільш важливі відомості про пенсійне забезпечення в Україні.

Пенсійні закони в Україні: основні відомості

3 жовтня 2017 року на пленарному засіданні Верховної Ради України було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» (далі - Закон). Цей документ пройшов важкі шлях розробки, обговорень і узгоджень, поки не набув статусу Закону. Після голосування в Парламенті документ був підписаний Президентом України, і з 11 жовтня він вступає в дію.

Прописані в Законі норми будуть застосовані за період з 1 жовтня 2017 року. Це означає, що пенсія за жовтень вже буде перерахована. Для 9 мільйонів пенсіонерів розмір мінімальної пенсії складе +1452 грн. Цей норматив раніше планувалося впровадити з 1 грудня 2017 року, але новий Закон прописує підвищення мінімально пенсії вже з 1 жовтня поточного року.

Що враховувати при розрахунку пенсії (мінімальна зарплата та інші показники)

Розмір мінімальної пенсії в Україні визначають за спеціальною формулою. Зрозуміти, як його вираховують, просто. Важливо пам'ятати про нюанси при визначенні розміру мінімальних пенсій для окремих категорій громадян, таких як:

• переселенці;
• шахтарі;
• медпрацівники;
• приватні підприємці;
• поліцейські;
• інваліди;
• учасники бойових дій.

Відео: Міністр соціальної політики Андрій Рева про порядок нарахування пенсій

Нарахування пенсії в 2017 р в Україні позначених вище категоріям громадян реалізується з використанням спеціальних даних. Вся складність обчислення обумовлена ​​безліччю законодавчих актів (їх понад 24). Постанови Кабінету міністрів України також грають важливу роль у встановленні розміру мінімальних пенсій. Існує три види таких виплат:

• за віком;
• по інвалідності;
• в зв'язку з втратою годувальника.

Розмір мінімальної пенсії в Україні визначається Законом «Про державне пенсійне страхування» і не може бути меншою за розмір прожиткового мінімуму. Нарахування здійснюється відповідно до його положень. Мінімальний розмір пенсії, який визначений Держ бюджетом 2017 відображений в таблиці з урахуванням минулого року.

Період Мінімальна пенсія 1 січня 2016 1074 грн. 1 травня 2016 1130 грн. 1 грудня 2016 1247 грн. 1 травня 2017 1312 грн. 1 жовтня 2017 тисячі чотиреста п'ятьдесят два грн.

Хто має право на отримання?

Повний перелік осіб, які мають право на нарахування пенсії в Україні з 2017 року, позначений в ст. №8 Закону «Про державне пенсійне страхування».

Нарахування пенсії здійснюють певним чином в разі, якщо громадянин працював на одному з видів підприємств або виробництв, перелічених в наступних списках (але тільки на території України):

1. Список №1 (підприємства з шкідливими, важкими умовами праці).
2. Список №2 (підприємства з менш тяжкими умовами праці, при нарахуванні пенсії після роботи на них також враховують середній заробіток).

Особливості нарахування пенсії за Списком 1 в Україні розкриті в законі №1788:

• для чоловіків - якщо вік понад 50 і тривалість безперервної роботи не менше 20 років (відповідно до нової редакції закону - більше 25);
• жінки - якщо вік 45 (за новими нормами - 50) і стаж 15 років (сьогодні - 20).

Є свої нюанси при нарахуванні пенсії в Україні. Це стосується перехідних періодів (враховується заробітна плата, її мінімальна величина). Вони продовжені до 01.04.24 р .:

1. Підвищення пенсійного віку для жінок на 5 років (з 45 до 50);
2. Збільшення сумарного часу роботи для оформлення пільгової пенсії за Списком №1:

• чоловіки - з 20 до 25 років;
• жінки - з 15 до 20 років.

Середня зарплата - один з основних факторів, що беруться до уваги при нарахуванні пенсії. Згідно зі змінами в законодавстві, середня заробітна плата встановлюється для всіх пенсіонерів на рівні 3764,40 грн.

Процедура нарахування пенсії з урахуванням середньої і мінімальної зарплати

Перед початком обчислень потрібно вивчити законодавчі норми. Пенсія нараховується залежно від багатьох показників. Середня зарплата в Україні для нарахування відбивається в спеціальних таблицях. Для кожної національної галузі економіки вона визначається індивідуально. Формула для обчислення зарплати встановлена ​​п.1 ст.№27 закону «Про державне пенсійне страхування».

Алгоритм виглядає наступним чином:

P = Zp × Kc,

де P - пенсія, виражена в гривнях; Zp - сума зарплати, яка визначається ст.№40 позначеного вище закону (обчислюється в гривнях); Kc - показник, який визначається тривалістю відрахувань до фондів (ст.№25 закону).

Обчислення кожного значення, в залежності від мінімальної зарплати, виконується індивідуально. Пенсія залежить від кожного показника.

Як визначається заробітна плата для нарахування пенсії?

Середньомісячна мінімальна зарплата в Україні для нарахування пенсії визначається за спеціальною формулою. Вона відображена в п.2 ст.№40 закону про пенсійне страхування. Формула:

Zp = Zc × (Ck / K),

де Zp - сума заробітної плати в гривнях; Zc - сума середньої зарплати в гривнях для працівників, зайнятих в національних галузях економіки (враховується тільки попередній рік); Ck - сумарні показники для нарахування заробітної плати (Kz1 + Kz2 + Kz3 + ... Kzn); K - кількість місяців роботи, що враховуються при підсумовуванні мінімальної зарплати.

Закон не встановлює процедуру визначення середньої і мінімальної зарплат для кожної галузі економіки окремо (тому пенсія не залежить від цього показника). Але з 2004 року оплата праці співробітників в різних галузях економіки обчислюється за спеціальною методикою. Встановлюється мінімальна зарплата наступними органами:

• Держкомстат;
• Міністерство праці, соціальної політики;
• Міністерство економіки з питань європейської інтеграції.

Частинка при обчисленні коефіцієнта за кожен місяць розраховується за формулою:

Kz = Zv / Zc,

де Kz - коефіцієнт мінімальної зарплати; Zv - розмір зарплати, з якої були відняті внески (враховується для нарахування пенсій за місяць); Zc - сума середньої зарплати громадян, зайнятих в різних галузях економіки України.

Розмір коефіцієнта, на який необхідно множити середню зарплату, коли розраховується пенсія (в деяких випадках - мінімальна), обчислюють шляхом отримання середнього розміру всіх коефіцієнтів індивідуального типу. Вони беруться за будь-які 60 календарних місяців. Але допустимо використання періодів тільки до 01.07.00 р Наявність перерви якоїсь особливої ​​ролі не грає. Аналогічним чином йде справа з періодом нарахувань до фондів (пенсія не залежить від цього параметра).

Причиною наявності позначених нюансів є персоніфікований облік. Він був початий 01.07.00 р, в процесі нарахування враховуються два фактори:

• зарплата;
• внески до фондів.

На підставі цього обчислення всіх без винятку зарплат України виконується з використанням персоніфікованого обліку. Оплата праці, нарахована і врахована до 01.07.00 р, визначається з урахуванням:

• документів;
• самого факту нарахування.

Визначити, яка мінімальна пенсія в Україні в 2017 р, за допомогою зазначених вище формул досить просто. Досить підставити відповідні значення.

Як видно вище, фактично нарахована працівнику зарплата впливає лише на деякі коефіцієнти (Zv, Zc / K). Найбільший вплив на результат обчислень надає співвідношення доходу до середньої зарплати. Україна переживає економічну кризу. Це позначилося на рівні зарплат. Але фактично розмір доходу фізичної особи відіграє мінімальну роль. Обов'язково враховуються доходи в сукупності тільки в наступних випадках:

• якщо громадянин працює в декількох місцях одночасно;
• якщо фізична особа здійснює підприємницьку діяльність.

Для виконання даного правила необхідно відповідним чином робити все відрахування до Пенсійного фонду України. Базою є мінімальна зарплата. В іншому випадку дохід врахований при нарахуванні пенсії не буде. Найпростіше розібратися з процедурою обчислення пенсії на простому прикладі.

приклад:

Тривалість трудової діяльності співробітника до 2000 р становила 60 місяців. Для процедури обчислення вибирається період з 1995 по 1999 р.р. і з 2000 по 2003 р.р. Сама пенсія буде оформлена в січні 2004 року - у зв'язку з цим розмір коефіцієнта Zc приймається рівним 444.7 гривень.

На офіційному сайті Пенсійного фонду України ( www.pfu.gov.ua ) можна подивитися:

• дані про зарплату за весь період працевлаштування;
• дані про мінімальну, середню зарплату за окремі місяці.

Сума коефіцієнтів в даному випадку складе Ck = Kz1 + Kz2 + ... Kz96 = 201.125. Сума місяців, протягом яких проводилися відрахування до фонду - K = 96. Розмір мінімального значення Kz (коефіцієнта зарплати) буде становити 2.095. Розмір мінімальної зарплати для обчислення пенсії буде розрахований наступним чином:

444.7 × 2.095 = 931.65 гривень.

ВАЖЛИВО!

З прийняттям поправок до пенсійного законодавства буде вироблено осучаснення пенсій з використанням показника середньої заробітної плати в розмірі 3764,40 грн. У таблиці нижче наведено кількість пенсіонерів, яким буде виплачено вища, з урахуванням осучаснення, пенсія.

Більш 5,6 млн пенсіонерів вже за жовтень 2017 року отримають пенсію, збільшену на суму від 200 грн до 1000 грн і вище.

Розрахунок коефіцієнта страхового стажу для обчислення пенсії

У законодавстві встановлено порядок обчислення коефіцієнта стажу відрахувань до Пенсійного фонду України - Kc. Для розрахунку застосовується формула:

Kc = (Cm × Bc) / (100% × 12),

де Cm - сумарна кількість календарних місяців, протягом яких проводилися відрахування до фонду; Bc - оцінка 12 місяців відрахувань (обов'язково виражається у відсотках).

Встановлюється розмір оцінки в залежності від двох умов:

• участь тільки в солідарній системі (1%);
• участь в накопичувальній і солідарній системі (0.8%).

Новий закон визначає використання тих же коефіцієнтів, що і старий. Бажано ознайомитися з усіма редакціями нормативно-правових документів.

Навіть якщо в процесі обчислення визначається велика величина, то буде встановлено означений вище коефіцієнт. Основний фактор, що впливає на нарахування пенсії в Україні - мінімальна зарплата.

Розмір державної пенсії за віком в Україні

Законодавство дозволяє зрозуміти, як перевірити правильність розрахунку розміру в конкретному випадку. Максимальна увага потрібно приділити обчисленню коефіцієнта Kc. Найпростіше для його визначення помножити величину стажу громадянина на 0.01. Отже, для отримання в результаті коефіцієнта 0.75 потрібно безперервно пропрацювати 75 років або ж більш.

Сьогодні в середньому цей показник становить не більше 40 років (максимум). В такому випадку коефіцієнт складе 0.4 (40 × 0.01). Як наслідок, розмір мінімальної пенсії буде дорівнює приблизно 40% від величини середньої заробітної плати.

Окреслені вище методики обчислень є дійсними в 2016 р Але важливо пам'ятати, що в 2006 р мали місце реформи законодавчих норм. Відповідно до них зазнали змін алгоритми обчислень коефіцієнтів. Формули, нормативи розрахунку самої пенсії залишилися колишніми. Починаючи з 2009 р ставка оцінки 1 року стажу в солідарній системі збільшена з 1% до 1.35%.

Процес розрахунку пенсійних нарахувань в Україні має свої особливості. Ознайомлення з законодавчими нормами дозволить уникнути різних складнощів.

Українці отримують пенсії, завдяки так званої солідарної системи - пенсіонери отримують виплати за рахунок оплати працюючими громадянами податку ЄСВ до Пенсійного фонду. Реформа пенсійної системи має на увазі запуск другого рівня - накопичувальної системи. Крім єдиного соціального внеску працюють українці будуть платити додатковий внесок, який буде акумулюватися на їх окремому рахунку.

У 2017 році цей внесок дорівнює 2% і буде збільшуватися на 1% щорічно до досягнення 7% в 2022 році. Іншими словами, працюючі громадяни будуть самостійно накопичувати собі кошти на пенсію і продовжувати оплачувати внесок до Пенсійного фонду, з якого платять пенсію чинним пенсіонерам. Різниця в тому, що тепер гроші з додаткового внеску йдуть на особистий рахунок, а не в загальний кошик.

Накопичувальна система в 2017 році обов'язкове для всіх українців віком молодше 35 років. Громадяни віком 35-55 років можуть добровільно приєднатися до накопичувальної системи або після відходу на пенсію отримувати виплати згідно зі старою солідарною системою. Крім того, громадяни будь-якого віку можуть скористатися накопичувальної добровільної системою недержавних пенсійних фондів.

З 2017 року Україна також внесено ряд змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Ось деякі з них:

• Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати 10740 гривень, а для осіб які втратили працездатність - 10 прожиткових мінімумів.
• З 1 січня 2018 року пенсії виплачуються без урахування одержуваної заробітної плати (доходу) або пенсійних виплат з накопичувальної системи пенсійного страхування чи пенсійних виплат із системи недержавного пенсійного забезпечення, крім випадків, передбачених Законом.
• Впровадження єдиних правил при визначенні розміру пенсійних виплат. Впроваджується нова форма розрахунку пенсійних виплат для «старих» і «нових» пенсіонерів з використанням показника середньо заробітної плати на рівні 3764,40 грн.
• Осучаснення пенсій проводиться з 1 жовтня 2017 року
• Застосування «гнучкого» коридору пенсійного віку

  

• Скасування обмежень для працюючих пенсіонерів, тепер така категорія пенсіонерів буде отримувати свої пенсії в повному обсязі
• Передбачається регулярна індексація пенсій: на 50% від зростання середньомісячних зарплат за три роки і на 50% індексу споживчих цін