- Що таке декретну відпустку
- Вважаємо дату відпустки
- Чи можна піти в декрет пізніше терміну
- Вважаємо розмір допомоги
Добрий день, шановні читачі. Сьогодні поговоримо про те, чи можна піти в декрет пізніше терміну.
Сьогодні ви дізнаєтеся:
- Загальноприйняті терміни оформлення декрету;
- Чи можна і як піти в декрет пізніше терміну;
- Перелік документів для розрахунку декретної відпустки.
Що таке декретну відпустку
Отже, декретну відпустку об'єднує в собі два різних види відпусток. Це відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною до трьох років. Давайте поговоримо про перший.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами призначений вирішити два завдання:
- Дозволити підготуватися до народження дитини;
- Мати можливість постійно перебувати з новонародженим в перші місяці його життя.
Найпоширеніший (загальноприйнятий) термін відпустки по вагітності та пологах: 70 днів перед і 70 днів після закінчення пологів (140 календарних днів в загальному). Але завжди бувають винятки.
У вашій співробітниці двійня? Їй належить 194 дня. Причому якщо про двійнята відомо заздалегідь, то відпустка передбачена 84 дня перед і 110 після закінчення пологів. Якщо двійню виявили лише в пологовому залі, то відпустку просто триватиме на 54 дня. Якщо у матусі були складні пологи, до відпустки будуть додані 16 днів.
Вважаємо дату відпустки
Яка стала на облік в жіночу консультацію, майбутня мама зі своїм гінекологом вираховує 40 тижнів вагітності щоб визначити дату появи малюка.
На 19-му тижні проводиться УЗД-дослідження. За його результатами можна дізнатися стать майбутньої дитини, розглянути кількість дітей, більш точно встановити терміни вагітності. А також визначити конкретну дату отримання лікарняного листа по вагітності та пологах, обов'язкового для отримання відпустки.
Коли вагітність у майбутньої мами протікає нормально, вона йде у відпустку в 30 тижнів. Якщо УЗД визначить двійню (а може і трійню), майбутня мама піде у відпустку в 28 тижнів. Якщо ваша місцевість неблагополучна, відпустку майбутній мамі покладено в 27 тижнів.
Іноді трапляються непередбачувані ситуації, такі як передчасні пологи. Тоді лікарняний виписується з дня народження дитини на 156 днів і відпустку доводиться оформляти в терміновому порядку.
Ще один винятковий випадок: ваша співробітниця вирішила усиновити новонародженого малюка. У цій ситуації їй належить лікарняний лист (І, відповідно, відпустку) на 70 днів.
Чи можна піти в декрет пізніше терміну
Крім здоров'я майбутнього малюка, в цей момент перед майбутньою мамою встає не менш важливе питання. Питання матеріальної забезпеченості. Адже ми з вами розуміємо, що ніяке допомога не зрівняється за розміром із заробітною платою.
Тому дуже часто співробітниця хоче «відсунути» свій декретну відпустку. А якщо майбутня мама висококваліфікований співробітник, ви теж зацікавлені скоротити час її відсутності в компанії.
Отже, «декретниці» може продовжувати працювати (на цілком законних підставах) і після 30 тижнів вагітності. Разом з тим це не означає, що відпустка по вагітності та пологах дозволено перенести.
У цій ситуації відпустку скорочується на кількість офіційно відпрацьованих днів. За відпрацьований час співробітниця отримає звичайну заробітну плату. А ось термін лікарняного і сума допомоги зменшиться, пропорційно відпрацьованому часу (про своє рішення співробітниця повинна повідомити жіночу консультацію для скорочення терміну лікарняного листа на робочі дні).
Але бажання майбутньої мами і можливості її організму не завжди збігаються. Якщо все-таки матуся не змогла працювати (за станом здоров'я, наприклад), її гінеколог має право відновити лікарняний лист з 30 тижнів заднім числом.
Щоб уникнути таких підводних каменів, багато роботодавців йдуть іншим шляхом. Декретна оформляється з покладеної дати в 30 тижнів. А ті дні, які співробітниця присвятила роботі просто оформляються премією (за погодженням з «декретниці»).
В цей час співробітниця НЕ табелюється і знаходиться на робочому місці скільки дозволяє її статус майбутньої мами. Таким чином, ніякого порушення з точки зору законодавства немає. І ризиків, обумовлених станом здоров'я, теж не буде.
Нагадаю, ми зараз говоримо про першу частину декретної відпустки, а саме про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Він оформляється з пред'явлення лікарняного листа, виписаного жіночою консультацією (тільки офіційно працевлаштованим працівникам).
Отже, перелік всіх необхідних документів для розрахунку відпустки вашої співробітниці:
- Лікарняний лист (140 днів в стандартному випадку);
- Довідка про постановку на облік в ранніх термінах вагітності (якщо є);
- Заява на отримання відпустки, написане особисто!
- Відомості про банківську карту або рахунку (для перерахування допомоги);
- Довідка про доходи за попередні 2 роки (якщо співробітниця працює у вашій компанії недавно, інакше ця інформація є у вашій бухгалтерії).
На підставі цих документів кадри оформляють наказ на відпустку, він оплачується шляхом нарахування допомоги за лікарняним листком.
Вважаємо розмір допомоги
Сума виплати лікарняного листа по вагітності та пологах є 100% середньоденного заробітку, (незалежно від страхового стажу співробітниці) помноженого на кількість днів лікарняного листа (в загальному випадку 140 днів).
Однак, є мінімальне і максимальне обмеження розміру допомоги. У 2019 це 51 918,80 руб. і 301 095,96 руб. відповідно (при цьому не забуваємо множити отриману суму на районний коефіцієнт).
Пам'ятаємо також, що з першого січня МРОТ підвищено до до 11 280 руб.
У підсумку наша розрахункова формула буде виглядати наступним чином:
СП = Д / 730 * 140, де:
- СП - сума допомоги;
- Д - дохід за два попередніх роки;
- 730 - кількість днів (2017 і 2018 роки);
- 140 - стандартний термін лікарняного листа.
Це ідеальний варіант розрахунку. В житті є винятки. Наприклад, якщо протягом попередніх двох років жінка була на лікарняному, у відпустці по догляду за дитиною або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, то цей час з розрахункового періоду виключається. Однак, в останніх двох випадках цей час для розрахунку дозволено замінити попередніми роками.
Якщо співробітниця вирішила «затриматися», то формула для розрахунку допомоги буде наступна:
СП = Д / 730 * (140-РД), де:
РД - кількість робочих днів.
І ще один дуже важливий нюанс: якщо у вашій співробітниці «взагалі не було часу попрацювати» (стаж менше 6 місяців), то допомога нараховується з розрахунку мінімальної заробітної плати.
Ну що ж, ми детально розглянули варіант виходу у відпустку по вагітності та пологах пізніше встановленого терміну. Сподіваємося, стаття була вам корисна. Тепер ви точно зможете відповісти на всі питання про «скороченому» декретній відпустці.
У вашій співробітниці двійня?