- Основні типи характеристик
- 2. Характеристика на працівника
- 4. Характеристика з місця проживання
- 5. Характеристика з місця роботи
- 6. Характеристика студента з місця практики
- Зразок характеристики на співробітника компанії
Характеристика - це акт з відгуком про трудову, соціальної або іншої роботи громадянина, коротке представлення його властивостей, виражених в робочий і соціальної діяльності.
Необхідність в ній з'являється в такому випадку, якщо громадянину або його дії необхідно надати оцінку і здійснити в його стосунках владне постанову.
У зв'язку від місії формування та застосування властивості поділяються на властивості, призначені з метою застосування в компанії (потім згідно з текстом будемо називати їх «внутрішніми») і властивості, що оформляються відповідно до запитів сторонніх (щодо компанії) суб'єктів і призначені з метою використання за межами компанії ( потім - «зовнішні характеристики»).
Зміст і структура властивості залежить не тільки від суб'єктів її застосування (внутрішніх або зовнішніх), однак і від її цілей.
Основні типи характеристик
1. Характеристика у військкомат
Характеристика для військкомату зобов'язана охарактеризувати суспільно-психологічні аспекти персони, так як з особливим інтересом її стане вивчати психотерапевт, чиє рішення важливо для встановлення того, придатний робітник у воїнство, або ні. Також в неї вводиться відомості про успішність, соціальної ініціативності, поведінці, відносинах в школі і в сім'ї. Оцінка до військового комісаріату на учня може мати безперешкодну конфігурацію, але існують певні принципи і пункти, які зобов'язані бути написані неодмінно.
структура:
- Назва документа ( «Характеристика у військкомат»). ПІБ, рік народження, національність, освіту (дитячі садки, школи) .Короткое зведення про сім'ю (ПІБ батька з матір'ю, дата появи на світ і місце праці). Крім того, можливо виділити речовий матеріальне благополуччя, присутність (в разі якщо є) оформлених психічних захворювань і пияцтва.
- Загальний стан речей самопочуття.
- Характер призовника (в якій мірі пильний, скоординований, навчаємо, несе відповідальність, якою мірою сформовані пам'ять і відгук), дії (в тому числі в непростих моментах), взаємини з близькими ровесниками (використовує одиниця авторитетністю, в яких, взаємовідносинах розташовується з педагогами) , соціальна позанавчальна динамічність (спорт і інші змагання, олімпіади, події, соціальні діяльність, секції).
- Успішність в школі, візит додаткових установок.
- Тип характеру, кращі сторони і вміння, улюблені дисципліни в школі (Чи зможете відзначити ті, що надаються йому правильніше і гірше в цілому). Зауважте, в разі якщо учень курить або застосовує спиртне, чи мав труднощі з охоронцями правопорядку.
- Суб'єктивний підсумок: придатний чи учень, на вашу судження, для роботи, в разі якщо правда, то в той чи інший би вид полків ви його рекомендували.
- Мета видачі акту ( «для пред'явлення до приймальної комісії військкомату»).
- Підпис керівника класу, директора навчального закладу і друк. Дата.
2. Характеристика на працівника
- Оцінка про обсяги праці: Службовець здійснює величезний обсяг діяльності, постійно може укладатися в терміни, встигає перебувати на всіх конференціях, робити вчасно необхідні доповіді і переглядати доповіді, що надходять до нього. Виконуваний їм обсяг праць говорить про значне професіоналізмі і лояльності фірми.
- Характеристика про майстерність аналізувати постанови: вміння працівника досліджувати дані, підбирати потрібні відомості і на основі їх допускати постанови.
- Характеристика про майстерність складати план і формувати: Описується вміння працівника складати план власної служби і формулювати цілі. Так само уважний не тільки до проблеми в цілому, однак і до дрібниць діяльності.
- Характеристика про майстерність контролювати почуття: Помічається вміння працівника добре працювати не тільки в звичайних, але і в напружених умовах, постійно зберігає життєрадісність, витриманість до праці і співробітникам.
3. Характеристика на учня
У більшості випадків хар-ка включає в себе наступні розділи:
- Єдині дані про учня. (Походження, назва, ім'я, роки, в якому класі навчається, нація, відомості про опікунів і т. Д.).
- Положення самопочуття і фізіологічний розвиток.
- Умови сімейного виховання.
- Коло інтересів учня.
- Розумовий розвиток.
- Характерні риси характеру.
- Вольові особливості.
- Товариськість з класом і вчителями.
- Ступінь виконання завдань.
- Морально-моральні особливі риси.
4. Характеристика з місця проживання
Аналогічна оцінка пишеться в безперешкодної формі, від руки або друкованим методом.
Як правило, в ній знаходиться наступна відомості:
- Орган, який запитав характеристику (для кого вона пишеться).
- ПІБ особи, про яке піде розмова.
- Відомості, що описують дану особу: чи є судимість або відсутній, притягувався до адміністративної відповідальності чи ні (якщо пише інспектор); як характеризує себе в побутових умовах цей суб'єкт, візьме участь чи в існуванні жителів цього житла, чи виконує зобов'язання по сплаті комунальних послуг, чи є скарга від мешканців в недотриманні ним законів в будівлі (якщо пише керівник ТСЖ); взаємини з сусідами, чи існували конфлікти (в разі якщо повідомляють сусіди).
- Розпис особистості (персон), які склали характеристику, друк.
5. Характеристика з місця роботи
Акт потрібно оформляти на аркушах формату А4. Документ необхідно формулювати від 3 особи теперішнього або минулого періоду (наприклад, працює або працював, здійснює, або виконував і т. Д.):
- Спочатку вказують найменування важливого документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» і на кого вона оформляється - з приписом посади і прізвища співробітника у відсутності скорочень (подивіться приклад).
- У першому абзаці, як правило, показують анкетні відомості. Потім йде уявлення трудового шляху. Найчастіше обмежуються відображенням роботи безпосередньо в самій компанії-з якого року і ту чи іншу посаду займав співробітник (демонструють його службовий підйом). У разі якщо є чим похвалитися, то дозволяється привести ключові етапи роботи аж до переходу в цю компанію.
- Призводять важливіші успіхи особи (наприклад, керував планом ..., сприймав сприяння в ..., зробив самостійно роботу по ... і т. Д.). Вказують дані про отримання допоміжного освіти або збільшенні кваліфікації (у разі якщо мали місце бути).
- Далі черговість доходить до оцінки висококласних властивостей співробітника (присутність навички в сфері ..., розуміння нормативних правових дій, що склалися діловиті взаємини зі співробітниками, здатність визначити контролювання за ... або здійснювати аналітичну роботу, реалізувати службу в абсолютному обсязі у визначений період і т. Д.) .
- Оцінка індивідуальних властивостей - вміння налагоджувати контакт з оточуючими працівника людьми, аналіз його емоційних властивостей і єдиного рівня культури.
- Відомості про присутність заохочень або стягнень. У самому завершенні тексту необхідно розпорядження про те куди стане показана оцінка з місця діяльність.
Підписує акт керівник підприємства міста і вкрай бажано ще поставити підпис шефу відділу кадрів або шефу відділення, в якому функціонує працівник. Дату показують нижче, під підписами.
6. Характеристика студента з місця практики
- Назва з приписом місця проходження, відомості про компанії та її реквізити. Ця відомості повинна бути юридично достовірна.
- Інформативна документація про терміни проходження практики. Може знаходиться в будь-якій ділянці характеристики.
- Опис офіційних обов'язків студента. Приклад: В прямі обов'язки практиканта Петрова В.Д. входило формування трудових угод, контроль анкетних відомостей працівників компанії, діяльність з бухгалтерськими паперами та формування архівної документації.
- Характеристика теоретичних знань учня і отриманих ним фактичних навичок. Приклад: Стажер Іванов А.Б. успішно використовував набуті в Інституті теоретичні пізнання для виконання завдань на виробництві. Крім цього, в проміжок проходження практики учень вузу досліджував текстуру компанії і координацію відділів, опанував основні принципи документообігу, формування звітності та угод.
- Оцінка виконаної студентом роботи. Приклад: Керівництво підприємства ТОВ «Зразок» позитивно оцінює роботу учня Петрова П.С. в проміжок з ___ по ____, всі встановлені завдання були ним зроблені в період з дотриманням запитів до якості виконання.
- Характеристика проф. властивостей того, хто навчається. Виявляє пильність до деталей, особливо до економічних паперів. Працездатний, старанний. Мав успіх у проф області.
- Оціночна кошторис індивідуальних властивостей практикується. Приклад: Товариський, привітний, проявляє ініціативу, намагається надати допомогу співробітникам і працювати в інструкції.
- Підсумкова оцінка. Приклад: Підсумки діяльність учня Петрова В.Г. в рамках виробничої практики заслуговують бали "відмінно".
- Друк, число, розпис керівника. Підпис має бути засвідчена в ділянці кадрів.
Відзначимо, то що мінуси і вади, на відміну від рецензії на дипломну службу, вказувати необов'язково.
зразок характеристики з місця роботи в форматі MS Word.
Вельми часто приклад характеристики оформляється не в письмовій, а в усному формі. Це трапляється в такому випадку, якщо клерки або керуючий компанії, куди тільки влаштувався, або збирається влаштуватися новий працівник, обдзвонюють компанії, де він колись працював, з метою збору інформації про даний співробітника. У цьому випадку важливо серйозно наблизитися до такого дзвінку кожної зі сторін, внаслідок того, що той, хто телефонує зобов'язане здійснити дозвіл про прийом на службу працівника, а отже зобов'язаний отримати відповіді на власні запитання, чи підійде людина підприємству.
А той, якого телефонують, зобов'язаний конкретно і незалежно відповідати на питання про індивідуальні і трудових якостях колишнього працівника. Потрібно усвідомлювати, що сказана характеристика повинна мати як мінімум даних, але і крім того, повинна мати найбільшу кількість необхідних відомостей про людину. Крім того, не потрібно дуже хвалити людину, на якого складається зразок характеристики. Скоєних людей немає! Однак і не потрібно підшукувати негативні якості, в разі якщо вони заховані і не лежать на площині.
Зразок характеристики на співробітника компанії
характеристика
на старшого бухгалтера ТОВ «Бобри» Лавренькову Євгену Борисівну
Лавренькова Є.Б. 1981 року народження, освіта вища, в 2003 році закінчила Іркутський державний технічний університет за спеціальністю «економіка та управління на підприємствах машинобудування».
Лавренькова Є.Б. з квітня 2011 року працює в ТОВ «Бобри» на посаді старшого бухгалтера. В її обов'язки входить нарахування заробітної плати працівникам нашої фірми, підготовка і здача звітів в пенсійний фонд, фонд соціального страхування і податкову інспекцію, подача перерахунку пенсії в пенсійний фонд.
За час роботи Лавренькова Є.Б. зарекомендувала себе ініціативним, відповідальним і надійним фахівцем, здатним виконувати доручені завдання у встановлені терміни. Довела, що здатна приймати рішення в складних ситуаціях і нести відповідальність за результат своєї діяльності.
Доброзичлива і комунікабельна. Лавренькова Є.Б. користується повагою і великою симпатією в колективі. Багато хто відзначає її чуйність і відкритість до людей.
Характеристика складена для подання за місцем вимоги.
Генеральний директор ТОВ «Бобри» Т.А. Алупка
печатка
Начальник відділу кадрів З.П. Касаткіна
24.07.2014