Як самостійно закрити ТОВ в 2019 році: покрокова інструкція

1. Причини для закриття ТОВ
2. Хто приймає рішення про ліквідацію підприємства?
3. Закриття ТОВ - покрокова інструкція
4. Терміни та вартість закриття OOO в 2019 році
5. Як звільнити працівників при закритті OOO в 2019 році
6. Нюанси закриття OOO
7. 1. Банкрутство
8. 2. Нульовий баланc
9. 3. За допомогою злиття
10. 4. За допомогою зміни засновників

Власний бізнес - це великі можливості і одночасно великі ризики. Далеко не вся діяльність виявляється ефективною, через що підприємці зазнають величезних збитків, врешті-решт, приймаючи рішення закрити товариство з обмеженою відповідальністю. Однак для успішного і законного закриття підприємства необхідно уважно ознайомитися з порядком і послідовністю даної процедури.

У цій статті ми детально відповімо на питання, як самостійно закрити ТОВ в 2019 році.

Причини для закриття ТОВ

Існує безліч причин для закриття підприємства, проте умовно їх можна поділити на дві категорії - добровільні і примусові. Не будемо розглядати ситуації, коли ініціатором ліквідації ТОВ є підприємець, тому що часто дане рішення приймається в зв'язку з особистими факторами. Якщо ж підприємство ліквідується в примусовому порядку, значить, причина полягає в наступному:

• відсутність оплати податків і держмита;
• ведення діяльності, що суперечить чинному закону;
• ведення діяльності без ліцензії (якщо закон встановлює оформлення ліцензії);
• порушення законодавства;
• банкрутство товариства при наявності боргів (рішення про ліквідацію приймає арбітражний суд);
• у компанії відсутні ознаки ведення економічної діяльності протягом тривалого періоду;
• під час відкриття ТОВ були допущені порушення;
• перетин порогу статутного капіталу (10 000 рублів).

Що стосується останнього пункту, то, як правило, причина для примусового закриття підприємства полягає в зменшенні вартості активів, якщо статутний фонд був покритий за рахунок майна.

Хто приймає рішення про ліквідацію підприємства?

Якщо рішення про закриття підприємства ініціюється засновниками, то порядок його прийняття регламентується внутрішніми корпоративними документами, а саме - статутом організації, в якому спочатку повинна прописуватися дана можливість. У цьому випадку рішення може прийматися зборами учасників, радою директорів або засновником, якщо він заснував компанію одноосібно.

Якщо ж компанія визнана банкрутом відповідно до Федеральному Закону «Про неспроможності», керівник повинен передати відповідну заяву в арбітражний суд. Як правило, це трапляється в тих випадках, коли після погашення боргів перед одним кредитором компанія не має коштів для сплати боргів, що залишилися або обов'язкових внесків. При ліквідації підприємства через банкрутство згоду учасників товариства і співробітників не потрібно.

При примусової ліквідації підприємства рішення приймається арбітражним судом. При цьому підставою для початку судового процесу є заява від зацікавлених осіб, якими можуть бути як засновники компанії, так і треті особи - інвестори, кредитори і т.д.

Закриття ТОВ - покрокова інструкція

Припинення діяльності підприємства здійснюється в наступному порядку:

1. Прийняття рішення про ліквідацію підприємства на загальних зборах або іншим способом. Якщо засновниками компанії виступають кілька осіб, то на цьому етапі потрібно визначити склад ліквідаційної комісії та вибрати її голови. Голова стане уповноваженою особою, і зможе діяти без довіреності.

Протягом трьох днів з моменту прийняття рішення керівникам підприємства потрібно звернутися до контролюючого органу, передавши їм такі документи:

• запротокольовані рішення про ініціювання процедури з призначенням комісії або ліквідатора;
• повідомлення за формою Р15001, завірена нотаріально.

Згідно з поправками, прийнятими в 2009 році, при закритті підприємства повідомляти органи не потрібно, тому що інформацію про це вони самостійно отримують після подачі документів в ЕГРЮЛ .

2. Опублікувати повідомлення про закриття підприємства в «Віснику державної реєстрації». Це необхідно для того, щоб повідомити кредиторів. Разом із заявкою на публікацію подається супровідний лист (2 примірника), підтвердження оплати за публікацію і рішення про ініціювання закриття.

3. Письмово повідомити кредиторів. При цьому компанія повинна мати доказ того, що кредитори отримали повідомлення - рекомендований лист або підпис особи, яка прийняла повідомлення, якщо воно передавалося кур'єром.

4. Пройти виїзну податкову перевірку (ця дія необхідно не у всіх випадках). На даному етапі компанії потрібно порівняти розрахунки з бюджетом, перевірити заповнення документів і впевнитись у відсутності боргів.

5. По завершенню двох місяців після публікації в «Віснику державної реєстрації» необхідно здати документи по проміжному балансу. Законодавство не встановлює певну форму, тому баланс включає в себе бухгалтерський звіт з додаванням необхідної інформації та реквізитів.

6. Погасити борги в порядку черговості (якщо є). Відповідно до закону в першу чергу борги виплачуються тим особам, перед якими ТОВ несе відповідальність за заподіяння шкоди здоров'ю або життю. Друга черговість встановлена ​​за співробітниками компанії, а третя - включає в себе оплати по податках, штрафів та страхових внесках . В останню чергу відшкодовуються кошти за боргами перед кредиторами, контрагентами і т.д.

7. Здати остаточний ліквідаційний баланс і закрити підприємство. Для цього слід подати пакет документів, що включає в себе заяву за формою Р16001, баланс, рішення про затвердження балансу, квитанцію про оплату держмита та довідку з ПФР про відсутність заборгованостей.

Терміни та вартість закриття OOO в 2019 році

Крім перерахованих вище дій при ліквідації підприємства необхідно закрити розрахунковий рахунок, знищити печатку і передати документи в архів, що істотно збільшує термін здійснення процедури.

По-перше, з моменту прийняття рішення про ліквідацію повинна пройти 3 дні.

По-друге, з моменту публікації повідомлення в «Віснику» до здачі проміжного балансу має пройти два місяці.

По-третє, між сплатою боргів із зарплати співробітникам і погашенням штрафів і сум по податках повинно пройти не менше місяця. Податковий орган розглядає готові документи протягом 5-ти робочих днів. Якщо податкова прийме позитивне рішення про ліквідацію підприємства, заявникам буде видано повідомлення про зняття з обліку та свідоцтво про припинення діяльності.

Що стосується вартості ліквідації підприємства, то в 2016 році розмір держмита становить 800 рублів. У квитанції про оплату держмита вказуються реквізити організації, назва платежу та відомості про податковому органі. При відмові у припиненні діяльності кошти не повертаються, причому процедуру доведеться проходити повторно.

Як звільнити працівників при закритті OOO в 2019 році

Співробітники, що працюють на підприємстві, яке підлягає ліквідації, повинні бути проінформовані про прийдешнє звільнення не менш ніж за два місяці. При цьому повідомлення повинно надаватися в письмовому вигляді. Крім того, інформацію про звільнення потрібно подати і в Службу зайнятості, вказавши наступні дані про кожного співробітника:

• професія ;
• посаду;
• кваліфікаційні вимоги;
• спеціальність;
• рівень заробітної плати.

Якщо в організації перестають працювати більше 15-ти осіб, то звільнення вважається масовим. В даному випадку інформацію про нього потрібно подати не менше ніж за 3 місяці. Але зверніть увагу, що в різних регіонах кількість співробітників, при якому звільнення вважається масовим, може змінюватися.

При звільненні роботодавець повинен виплатити співробітникам заробітну плату, відпускні і вихідну допомогу.

Читайте також: Виплата дивідендів засновникам ТОВ в 2019 році

Нюанси закриття OOO

Порядок і особливість ліквідації OOO багато в чому залежить від випадку, який призвів до даного рішення. Розглянемо найпоширеніші ситуації:

1. Банкрутство

Визнання банкрутства дає деякі переваги для підприємства, що ліквідується.
По-перше, при банкрутстві на учасників і засновників товариства не буде покладено податкова, адміністративна і ліквідована відповідальність.
По-друге, цей спосіб дозволяє законно списати борги перед банківськими структурами, кредиторами і навіть співробітниками.
Але зверніть увагу, що процедура визнання банкрутства з подальшим закриттям підприємства здійснюється набагато довше, ніж при стандартній схемі. В цілому весь процес може зайняти до 18-ти місяців.
Крім іншого, виконати цю процедуру без допомоги фахівця практично неможливо, а часто вартість оплати його послуг порівнянна з боргами підприємства.
Ліквідація компанії через визнання банкрутства може бути повною або спрощеною. У другому варіанті засновники компанії визнаються невинними в обставинах, що склалися, що позбавляє їх від субсидіарної відповідальності.

2. Нульовий баланc

Нульовий баланс визнається за таких умов:

• нульовий надходження та витрачання;
• тривала відсутність діяльності;
• відсутність прибутку;
• оплата всіх соціальних внесків;
• подача в податкову службу відповідних документів;

При нульовому балансі підприємство може бути ліквідовано трьома способами - через банкрутство, добровільно і альтернативно. Останній спосіб має на увазі, що суспільство буде продано або реорганізовано.

3. За допомогою злиття

Злиття або приєднання організації до іншого товариства з обмеженою відповідальністю дозволяє провести ліквідацію щодо просто і швидко.
При злитті відбувається так звана реорганізація, коли все суспільства, які беруть участь в процесі, припиняють свою діяльність, а потім входять в нове підприємство, яке стає їх правонаступником.
Приєднання має на увазі, що підприємство, яке ліквідується передає свої права іншому товариству. Даний спосіб закриття діяльності часто використовується при наявності у компанії боргів і кредиторських заборгованостей.

4. За допомогою зміни засновників

При даному типі ліквідації відбувається як зміна засновників, так і зміна генерального директора. Фактично, ТОВ продовжує існувати, припиняючи при цьому ведення господарської діяльності.
Процес ліквідації даним методом починається з того, що відомості про зміну керівника заносяться в ЕГРЮЛ. Але зверніть увагу, що заміна керівників дозволена тільки в тому випадку, якщо особа, яка приймає повноваження, не є учасником товариства. На цьому ж етапі проводиться заміна головного бухгалтера компанії, однак цей крок не реєструється в контролюючому органі.
Який б не була причина ліквідації підприємства, цей процес вимагає часу і чіткого дотримання правил, встановлених на законодавчому рівні.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-32-46 (Москва)

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Додати коментар