- Коли можна проводити службове розгляд за фактом пияцтва
- Як зафіксувати стан сп'яніння правильно
- Покрокова процедура оформлення звільнення
- висновок
Пияцтво на робочому місці карається звільненням. Роботодавець має право звільнити з посади працівника вже після одного порушення (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Поява нетверезого робочого серед машин і механізмів - пряма загроза життю і здоров'ю не тільки самого порушника, але і всьому колективу, і технологічним процесом. Такому працівникові загрожує звільнення за пиятику. Покрокова процедура включає кілька етапів.
Коли можна проводити службове розгляд за фактом пияцтва
Поява на роботі в нетверезому вигляді вважається грубим порушенням трудової дисципліни. Досить один раз прийти на роботу п'яним, щоб цього разу став першим і останнім. Долю працівника в таких випадках вирішує керівник, оскільки Трудовий кодекс залишає за роботодавцем право прийняття остаточного рішення.
Керівник вибирає міру покарання виходячи з конкретної обстановки, особистих характеристик винного і того факту, чи вдалося зафіксувати, як того вимагають правила, факт порушення. Якщо роботодавець не встиг з якихось причин задокументувати проступок, звільнення працівника краще не піддавати.
Починати службовий розгляд потрібно тільки в тому випадку, якщо порушення сталося на роботі. Це означає:
- Порушник знаходився саме на робочому місці (прохідна, територія цеху, і т.п.)
- Порушник в п'яному вигляді знаходився в робочий час. Це робочі години самого співробітника, а не просто всій організації.
- Порушення, зафіксоване на робочому місці в день відгулу, відпустки, лікарняного не рахується досконалим на роботі.
Якщо підтвердилося, що має місце знаходження співробітника на роботі в нетверезому вигляді, це слід документально зафіксувати.
Як зафіксувати стан сп'яніння правильно
Звільнення за пияцтво на робочому місці має бути оформлено за всіма правилами. За необ'єктивний підхід до застосування самої суворої міри дисциплінарного стягнення роботодавця можуть притягнути до відповідальності, а звільненого відновлять на роботі.
Про звільнення без пояснення причин можна прочитати тут .
Щоб грамотно кваліфікувати порушення, роботодавець повинен в ході службового розслідування отримати підтвердження стану сп'яніння медичним оглядом або іншими доказами. Згідно із законом, примусити працівника пройти медобстеження не можна. При відмові від огляду потрібно скласти акт, який в подальшому, якщо звільнений звернеться до суду, стане додатковим аргументом на користь роботодавця.
Цікаві факти
Необхідно знати, що звільнити за пияцтво або вживання наркотиків можна не всіх співробітників. Деякі категорії працівників мають пільги і в цьому питанні. Зокрема, згідно з ст.269 Трудового Кодексу звільнити працівника менше 18-ти років за подібні дії можна тільки за згодою органу опіки чи Трудової інспекції. Звільнити вагітну співробітницю можна, але тільки в разі наявності доказів її сп'яніння, а не вживання спиртовмісних медикаментів.
Дії роботодавця тільки в тому випадку законні, якщо він аргументовано констатує стан працівника як нетверезий, допущене на роботі і не є наслідком погіршення здоров'я (наприклад, підвищення тиску, прийому ліків і т.п). Якщо вимоги закону враховані при проведенні службового розслідування, то за його результатами працівник може понести відповідне покарання. У разі подальшого розгляду, суд не зможе викрити роботодавця в незаконності дій та скасувати наказ про звільнення.
Покрокова процедура оформлення звільнення
Якщо роботодавець має намір застосувати до порушника трудової дисципліни найсуворішу міру і звільнити за пиятику на робочому місці (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), він повинен діяти по порядку, закріпленому законодавцем (ст. 193 ТК РФ).
Крок 1. Безпосередній начальник порушника інформує вищого співробітника про передбачуване стані працівника.
Крок 2. За наказом керівника призначається комісія з 3 чоловік для проведення службового розслідування.
Якщо комісія знаходить у працівника зовнішні ознаки сп'яніння, його просять пройти медобстеження. Якщо працівник відмовляються від проходження, відмова фіксується за допомогою акту, що підписується членами комісії і свідками з числа співробітників.
На практиці п'яний працівник обмежується тільки вживанням спиртних напоїв на робочому місці. Але іноді в подібному стані можуть відбуватися крадіжки в організації або образа інших співробітників фірми.
У такій ситуації наявність образ буде зафіксовано в акті, який може стати обґрунтуванням не тільки для звільнення, але і для залучення до адміністративної відповідальності за ст.5.61 КоАП РФ.
Якщо мало місце бути крадіжка майна, то додатково буде застосовано ще й кримінальне покарання за ст.158 КК РФ. Подати позов про кримінальне переслідування і відшкодування збитку організація може не пізніше одного року.
Крок 3. Співробітник відсторонюється від роботи, вона засвоює майже 2 дня на дачу письмового пояснення. Відсторонення від роботи відбувається в наказовому порядку. Працівник повинен поставити свій підпис про ознайомлення з наказом. Якщо він відмовляється це зробити, можна не складаючи додатковий акт про відмову, прямо на наказі зробити потрібну позначку і поставити підписи двох свідків.
Крок 4. Складається акт у довільній формі про знаходження на роботі в стані сп'яніння. В акті відображаються:
- час і місце складання;
- персональні дані членів комісії;
- ознаки, за якими зроблено висновок про стан алкогольного сп'яніння: запах алкоголю, порушення мови, нестійкість пози, почервоніння обличчя, збуджений стан, неадекватна поведінка.
Члени комісії повинні обов'язково якомога ретельніше вказати в акті всі ознаки, які мали місце в момент складання акта.
Якщо через належне за законом час (2 дні) письмового пояснення проступку немає, також складається акт.
Коли всі докази, що підтверджують факт перебування на робочому місці в нетверезому вигляді зібрані, питання, як звільнити співробітника за алкогольне сп'яніння, можна вважати вирішеним: роботодавець має право видати наказ про звільнення порушника. Як правило, керівник застосовує цей крайній захід, якщо немає пом'якшувальних провину обставин. Ними можуть бути, наприклад, такі:
- працівник ніколи не мав стягнень;
- працює в організації давно;
- серйозних наслідків для виробництва, викликаних проступком, не було.
деякі факти
Допустима кількість алкоголю в крові може бути в наявності і під час прийняття ліків або деяких продуктів харчування, наприклад, квасу, кефіру або сироватки. По суті невелика кількість проміле в крові зможе обґрунтувати необхідність відсторонення від роботи тільки при незадовільному стані здоров'я, але не буде причиною для звільнення і повернення грошових сум, витрачених на огляд.
З огляду на всі фактори, роботодавець може обмежитися винесенням догани. У будь-якому випадку складається наказ у строк не пізніше місяця з дня виявлення проступку.
Наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани складається в довільній формі. Наказ про звільнення - за формою Т-8.
У трудову книжку працівника повинна бути внесена запис із зазначенням підстави звільнення і посилання на статтю ТК РФ. Наказ про звільнення реєструється в журналі реєстрації наказів. Після того, як наказ видано, не пізніше 3 днів з дати його написання, з ним повинен під розпис ознайомитися звільняється ст. 193 ТК РФ).
Повний розрахунок з працівником проводиться в день звільнення. Йому виплачується зарплата за фактично відпрацьований час, відпускна компенсація, якщо покладена.
висновок
Звільнення співробітника в стані алкогольного сп'яніння повинно оформлятися в передбаченому законом порядку. Як правило, працівник, звільнений за такою плямувати репутацію статті, буде шукати найменшу неточність в діях роботодавця, щоб довести неправомірність звільнення і скасувати статтю.
Дізнайтеся про звільнення з ОВС за станом здоров'я тут .
Якщо суд визнає звільнення незаконним, роботодавцю доведеться виплатити зарплату за весь час вимушеного прогулу, компенсувати моральну шкоду, змінити підставу звільнення.
Якщо медобстеження робилося на підприємстві, повинні застосовуватися дозволені Мінздоровсоцрозвитку РФ методики і методи обстеження. В іншому випадку, суд не визнає видане висновок доказом і може визнати звільнення незаконним з усіма витікаючими наслідками.
Щоб отримати коментар юриста - задавайте питання нижче